律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
工资试用期8折是否合法
一键咨询
为您推荐
工资试用期8折合法吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资试用期8折合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
脚趾头骨折工伤赔偿标准有哪些
[律师回复] 解析：
在发生脚趾骨骨折且系工伤的情况下，其相应赔偿项目主要涵盖以下几个方面：
首先是医疗费用；
其次是住院期间享有的伙食补贴费以及与此相关的交通和住宿费用；
再次是康复治疗所需的费用；
最后则是因伤导致工作暂停期间的薪酬待遇。若伤势严重并构成伤残，还将获得一次性的伤残补助金。
然而，由于伤残等级的差异，具体的赔偿标准亦有所区别。一般而言，骨折伤情可能会被鉴定为十级伤残。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
在发生脚趾骨骨折且系工伤的情况下，其相应赔偿项目主要涵盖以下几个方面：
首先是医疗费用；
其次是住院期间享有的伙食补贴费以及与此相关的交通和住宿费用；
再次是康复治疗所需的费用；
最后则是因伤导致工作暂停期间的薪酬待遇。若伤势严重并构成伤残，还将获得一次性的伤残补助金。
然而，由于伤残等级的差异，具体的赔偿标准亦有所区别。一般而言，骨折伤情可能会被鉴定为十级伤残。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
工资试用期8折合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资试用期8折合法吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
3.2w浏览
试用期内不满三个月被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期工资打五折犯法吗
依照我国《劳动合同法》，劳动合同仅规定劳动报酬时，试用期员工工资不低于合同工资的80%，并需符合当地最低工资标准。用人单位在不低于最低工资水平的前提下，对试用期员工工资打八折是合法的。最低工资标准是员工在遵守法定或约定工作时间并提供正常劳动后应得的最低劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷电动两轮车和电动三轮车相撞，电动三轮车次责，但是主责受伤骨折了，次责需要承担主责费用吗
[律师回复] 你好 具体情况需要具体分析 方便电话沟通吗
4.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期工资打五折犯法吗
依据我国《劳动合同法》的第二十条明确规定，仅在劳动合同书中规定合同期限内劳动者应获得劳动报酬的情况时，劳动者在试用期间的薪资应遵守以下原则：确保不低于劳动合同所约定薪资的百分之八十，并且在此基础上不得低于当地政府划定的最低工资水平。对于用人单位而言，在试用期内支付给劳动者的工资可以以劳动合同中所规定的工资为参照，再乘以百分之八十来计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
4206 位律师在线，高效解决问题
试用期辞职工资打折合法吗
根据现行法律法规，试用期内劳动者提出离职申请，用人单位不能以任何理由对其薪酬进行打折或减扣。在试用期内，劳动者的薪酬应按照所签劳动合同的约定，以及本企业内同岗位相似者的工资标准来领取。如果用人单位以劳动者提出离职为由打折处理其薪资，这是侵犯劳动者合法权益的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题