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工资试用期8折合法吗
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2024-02-26
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资试用期8折合法吗相关的法律规定。
工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、公司试用期有工资吗
试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
三、试用期内辞职有工资吗
试用期辞职，当然有工资，只要你事先和单位申请。那么单位就没有理由不交钱了。如果单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。试用期辞职的工资规定：原则上，试用期内辞职，公司不能扣除你的工资。一般情况下，试用期内辞职应提前三天通知公司人事部，并在辞职当天亲自发放工资。《中华人民共和国劳动法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
通过上述文章中的内容，相信大家已经对工资试用期8折合法吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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工资试用期8折合法吗
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工资试用期8折合法吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资试用期8折合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
试用期2月 工资8折，是什么意思啊？工资3千，8折？
[律师回复] 你好，试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准，是合法的。
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快速解决“”问题
请问一下工资试用期8折是否合法
[律师回复] 工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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公司试用期是都工资打8折的吗，还是要合同上写明才算
[律师回复] 根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要试用期的工资不违反该规定就属于合理情形，并非一定要写在合同当中。
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工资打8折是已转正后的工资打8折吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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试用期工资打五折犯法吗
依照我国《劳动合同法》，劳动合同仅规定劳动报酬时，试用期员工工资不低于合同工资的80%，并需符合当地最低工资标准。用人单位在不低于最低工资水平的前提下，对试用期员工工资打八折是合法的。最低工资标准是员工在遵守法定或约定工作时间并提供正常劳动后应得的最低劳动报酬。
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劳动纠纷
你好，我试用期8天，老板说试用期没工资
[律师回复] 公司应该正常支付你工资，不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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快速解决“”问题
你好！想咨询下关于转正的事，8月8号入职，试用期3个月，11月8日转正
[律师回复] 2016年12月7日起享有年休假，但是年休假是按照公历年度计算的，当事人2017年折算年休假不足1天，不予计算，实际上2018年享有年休假5天。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度。
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试用期一个月 我8月2号开始上班 9月8号老板直接说以后不用上班了
[律师回复] 试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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试用期工资打五折犯法吗
依据我国《劳动合同法》的第二十条明确规定，仅在劳动合同书中规定合同期限内劳动者应获得劳动报酬的情况时，劳动者在试用期间的薪资应遵守以下原则：确保不低于劳动合同所约定薪资的百分之八十，并且在此基础上不得低于当地政府划定的最低工资水平。对于用人单位而言，在试用期内支付给劳动者的工资可以以劳动合同中所规定的工资为参照，再乘以百分之八十来计算。
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劳动纠纷
亲，公务员试用期内请产假，试用期是去年8.10-今年8.10，产假是2.11-7.18，那顺延的日子（第一天）应该从什么时候开始算，是从7.19日开始顺延，还是从8.10开始顺延？？
[律师回复] 会造成一定影响。试用期公务员休产假要延期转正。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。其中第一点为：因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
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快速解决“劳动纠纷”问题
驾照b2年8月考试可以吗
[律师回复] 1 可以的，初次申领驾驶证可以直接申请中型客车准驾车型的:
2 年龄在21周岁以上，50周岁以下；
3 到车管所或者驾校报名申请考试，直接申请B2驾驶证需要体检双眼视力必须为5.0，没有色盲，四肢健全的可以申请。初次申请机动车驾驶证，应当填写《机动车驾驶证申请表》，并提交以下证明：
（1）.申请人的机动车驾驶证申请表；
（2）.县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。
申请增加准驾车型的，除填写《机动车驾驶证申请表》，提交上述证明外，还应当提交所持机动车驾驶证。
2 年龄在21周岁以上，50周岁以下；
3 到车管所或者驾校报名申请考试，直接申请B2驾驶证需要体检双眼视力必须为5.0，没有色盲，四肢健全的可以申请。初次申请机动车驾驶证，应当填写《机动车驾驶证申请表》，并提交以下证明：
（1）.申请人的机动车驾驶证申请表；
（2）.县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。
申请增加准驾车型的，除填写《机动车驾驶证申请表》，提交上述证明外，还应当提交所持机动车驾驶证。
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我脊柱骨折7、8节骨折，能评残吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职工工伤致脊椎第六和第七节骨折，前沿高度减少1/2以下者应评定为九级伤残；1/2以上者可以评定为八级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T花甫羔晃薏浩割彤公廓5.8八级5.8.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.8.2八级条款系列凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;
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工伤右胸8肋骨骨折
[律师回复] 向人社局申请伤残认定r工伤保险条例r第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。r第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。r劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。r生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。r劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。r第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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员工在试用期工资打折合法吗
在试用期间员工的工资对比劳动合同中的工资打折，是属于合法的，但是不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十并且不能低于当地的最低工资水平，如果低于劳动合同中约定工资的百分之八十的话，就是属于违法行为了。
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劳动纠纷
考试是早上8:30-12:00考两门 我只进去了十分 接触了第一门试卷 第一门考试时间是（8:30-10:00）第二门试卷好没有接触 （10:00-12:00）外监老师有权让我一直等到12:00考试结束才让走吗。 监考老师的职责应该是检查好准考证 我能追权吗
[律师回复] 为了维护考场秩序及试题的保密性，如果有相应规定，考官完全可以这样做
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好！我工资是1900.试用期是1900的％80，9月26日入职，到10月25日为试用期，26日转正，26――31日为转正后的工资，请问我该怎么拿工资？
[律师回复]
一、若劳动者还在工作的，未到工资支付日期，暂时不能要求用人单位支付。
二、若是劳动者已解除劳动关系的：则解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一、若劳动者还在工作的，未到工资支付日期，暂时不能要求用人单位支付。
二、若是劳动者已解除劳动关系的：则解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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你好！我工资是1900.试用期是1900的％80，9月26日入职，到10月25日为试用期，26日转正，26――31日为转正后的工资，请问我该怎么拿工资？
[律师回复]
一、若劳动者还在工作的，未到工资支付日期，暂时不能要求用人单位支付。
二、若是劳动者已解除劳动关系的：则解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一、若劳动者还在工作的，未到工资支付日期，暂时不能要求用人单位支付。
二、若是劳动者已解除劳动关系的：则解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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肋子骨折8根，臀骨骨折大概赔偿多少
[律师回复] 您好，在工作中因工作受伤的构成工伤，可以先申请工伤认定，并通过工伤认定要求公司予以工伤赔偿。员工受了工伤以后，要首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这两个程序可以由用人单位申请也可以由职工本人申请，工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位应当依法支付职工工伤保险待遇，否则，职工有权提起劳动仲裁，依法维权！
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试用期辞职工资打折合法吗
根据现行法律法规，试用期内劳动者提出离职申请，用人单位不能以任何理由对其薪酬进行打折或减扣。在试用期内，劳动者的薪酬应按照所签劳动合同的约定，以及本企业内同岗位相似者的工资标准来领取。如果用人单位以劳动者提出离职为由打折处理其薪资，这是侵犯劳动者合法权益的行为。
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劳动纠纷
8根肋骨骨折加锁骨骨折是几级伤残
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
8肋以上骨折可以评9级伤残，交通事故导致8根肋骨骨折能评8级伤残
依据《交通事故伤残等级》
4.8 Ⅷ级伤残
4.8.1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a.轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限
.中度失读伴失写症
c.半身或偏身型深感觉缺失
d.勃起功能障碍。
4.8.2 头面部损伤致：
a.一眼盲目4级以上
.一眼视野接近完全缺损(直径小于5°)
c.上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上
d.一耳极度听觉障碍或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍或双耳中等重度听觉障碍
.一侧耳廓缺失(或严重畸形)
.鼻尖及一侧鼻翼缺损(或畸形)
.面部瘢痕形成面积18平方厘米以上
.面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25以上
.头皮无毛发50以上
.颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。
4.8.3 脊柱损伤致：
a.颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50以上
.胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。
4.8.4 颈部损伤致前三角区瘢痕形成50以上。
4.8.5 胸部损伤致：
a.女性一侧缺失(或严重畸形)，另一侧部分缺失(或畸形)
.12肋以上骨折。
8肋以上骨折可以评9级伤残，交通事故导致8根肋骨骨折能评8级伤残
依据《交通事故伤残等级》
4.8 Ⅷ级伤残
4.8.1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a.轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限
.中度失读伴失写症
c.半身或偏身型深感觉缺失
d.勃起功能障碍。
4.8.2 头面部损伤致：
a.一眼盲目4级以上
.一眼视野接近完全缺损(直径小于5°)
c.上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上
d.一耳极度听觉障碍或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍或双耳中等重度听觉障碍
.一侧耳廓缺失(或严重畸形)
.鼻尖及一侧鼻翼缺损(或畸形)
.面部瘢痕形成面积18平方厘米以上
.面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25以上
.头皮无毛发50以上
.颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。
4.8.3 脊柱损伤致：
a.颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50以上
.胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。
4.8.4 颈部损伤致前三角区瘢痕形成50以上。
4.8.5 胸部损伤致：
a.女性一侧缺失(或严重畸形)，另一侧部分缺失(或畸形)
.12肋以上骨折。
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8根肋骨骨折加锁骨骨折是几级伤残
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
8肋以上骨折可以评9级伤残，交通事故导致8根肋骨骨折能评8级伤残
依据《交通事故伤残等级》
4.8 Ⅷ级伤残
4.8.1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a.轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限
.中度失读伴失写症
c.半身或偏身型深感觉缺失
d.勃起功能障碍。
4.8.2 头面部损伤致：
a.一眼盲目4级以上
.一眼视野接近完全缺损(直径小于5°)
c.上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上
d.一耳极度听觉障碍或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍或双耳中等重度听觉障碍
.一侧耳廓缺失(或严重畸形)
.鼻尖及一侧鼻翼缺损(或畸形)
.面部瘢痕形成面积18平方厘米以上
.面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25以上
.头皮无毛发50以上
.颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。
4.8.3 脊柱损伤致：
a.颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50以上
.胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。
4.8.4 颈部损伤致前三角区瘢痕形成50以上。
4.8.5 胸部损伤致：
a.女性一侧缺失(或严重畸形)，另一侧部分缺失(或畸形)
.12肋以上骨折。
8肋以上骨折可以评9级伤残，交通事故导致8根肋骨骨折能评8级伤残
依据《交通事故伤残等级》
4.8 Ⅷ级伤残
4.8.1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a.轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限
.中度失读伴失写症
c.半身或偏身型深感觉缺失
d.勃起功能障碍。
4.8.2 头面部损伤致：
a.一眼盲目4级以上
.一眼视野接近完全缺损(直径小于5°)
c.上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上
d.一耳极度听觉障碍或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍或双耳中等重度听觉障碍
.一侧耳廓缺失(或严重畸形)
.鼻尖及一侧鼻翼缺损(或畸形)
.面部瘢痕形成面积18平方厘米以上
.面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25以上
.头皮无毛发50以上
.颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。
4.8.3 脊柱损伤致：
a.颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50以上
.胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。
4.8.4 颈部损伤致前三角区瘢痕形成50以上。
4.8.5 胸部损伤致：
a.女性一侧缺失(或严重畸形)，另一侧部分缺失(或畸形)
.12肋以上骨折。
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8根肋骨骨折加锁骨骨折是几级伤残
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
8肋以上骨折可以评9级伤残，交通事故导致8根肋骨骨折能评8级伤残
依据《交通事故伤残等级》
4.8 Ⅷ级伤残
4.8.1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a.轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限
.中度失读伴失写症
c.半身或偏身型深感觉缺失
d.勃起功能障碍。
4.8.2 头面部损伤致：
a.一眼盲目4级以上
.一眼视野接近完全缺损(直径小于5°)
c.上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上
d.一耳极度听觉障碍或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍或双耳中等重度听觉障碍
.一侧耳廓缺失(或严重畸形)
.鼻尖及一侧鼻翼缺损(或畸形)
.面部瘢痕形成面积18平方厘米以上
.面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25以上
.头皮无毛发50以上
.颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。
4.8.3 脊柱损伤致：
a.颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50以上
.胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。
4.8.4 颈部损伤致前三角区瘢痕形成50以上。
4.8.5 胸部损伤致：
a.女性一侧缺失(或严重畸形)，另一侧部分缺失(或畸形)
.12肋以上骨折。
8肋以上骨折可以评9级伤残，交通事故导致8根肋骨骨折能评8级伤残
依据《交通事故伤残等级》
4.8 Ⅷ级伤残
4.8.1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a.轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限
.中度失读伴失写症
c.半身或偏身型深感觉缺失
d.勃起功能障碍。
4.8.2 头面部损伤致：
a.一眼盲目4级以上
.一眼视野接近完全缺损(直径小于5°)
c.上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上
d.一耳极度听觉障碍或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍或双耳中等重度听觉障碍
.一侧耳廓缺失(或严重畸形)
.鼻尖及一侧鼻翼缺损(或畸形)
.面部瘢痕形成面积18平方厘米以上
.面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25以上
.头皮无毛发50以上
.颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。
4.8.3 脊柱损伤致：
a.颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50以上
.胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。
4.8.4 颈部损伤致前三角区瘢痕形成50以上。
4.8.5 胸部损伤致：
a.女性一侧缺失(或严重畸形)，另一侧部分缺失(或畸形)
.12肋以上骨折。
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8根肋骨骨折加锁骨骨折是几级伤残
[律师回复] 您好，关于8根肋骨骨折加锁骨骨折是几级伤残这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
8肋以上骨折可以评9级伤残，交通事故导致8根肋骨骨折能评8级伤残
依据《交通事故伤残等级》
4.8 Ⅷ级伤残
4.8.1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a.轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限
.中度失读伴失写症
c.半身或偏身型深感觉缺失
d.勃起功能障碍。
4.8.2 头面部损伤致：
a.一眼盲目4级以上
.一眼视野接近完全缺损(直径小于5°)
c.上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上
d.一耳极度听觉障碍或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍或双耳中等重度听觉障碍
.一侧耳廓缺失(或严重畸形)
.鼻尖及一侧鼻翼缺损(或畸形)
.面部瘢痕形成面积18平方厘米以上
.面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25以上
.头皮无毛发50以上
.颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。
4.8.3 脊柱损伤致：
a.颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50以上
.胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。
4.8.4 颈部损伤致前三角区瘢痕形成50以上。
4.8.5 胸部损伤致：
a.女性一侧缺失(或严重畸形)，另一侧部分缺失(或畸形)
.12肋以上骨折。
8肋以上骨折可以评9级伤残，交通事故导致8根肋骨骨折能评8级伤残
依据《交通事故伤残等级》
4.8 Ⅷ级伤残
4.8.1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a.轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限
.中度失读伴失写症
c.半身或偏身型深感觉缺失
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4.8.2 头面部损伤致：
a.一眼盲目4级以上
.一眼视野接近完全缺损(直径小于5°)
c.上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上
d.一耳极度听觉障碍或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍或双耳中等重度听觉障碍
.一侧耳廓缺失(或严重畸形)
.鼻尖及一侧鼻翼缺损(或畸形)
.面部瘢痕形成面积18平方厘米以上
.面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25以上
.头皮无毛发50以上
.颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。
4.8.3 脊柱损伤致：
a.颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50以上
.胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。
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