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竞业禁止补偿金支付标准是什么?竞业禁止补偿金标准的规定

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-06-23 四川成都
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    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
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    11 2022-06-23
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竞业禁止补偿金标准是多少
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竞业禁止协议补偿金是多少
劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
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竞业禁止补偿金应该如何支付
中国劳动法中缺乏对竞业限制补偿的明确规定,主要依靠司法解释作为指引。实践中,劳动者和企业可在一定范围内自行协商补偿金额和支付方式。但在无共识或协议不明晰时,须参照司法解释进行争议解决。
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竞业禁止协议补偿金有标准吗
竟业禁止补偿金的标准主要由用人单位和劳动者协商决定,一般为员工合同解除或终止前12个月平均工资的30%。非强制性规定,允许按月支付或一次性结清,具体取决于实际情形。
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