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请问一下加班延长工作时间的限制

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-06-27 江苏南京
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    《劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条
    对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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    6 2022-06-27
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延迟下班的加班工资怎么算
延迟下班的加班工资要根据具体情况分析,如果是在工作日延迟下班的,加班工资是按照本人工资的1.5倍计算,法定节假日用人单位因工作需要特地安排劳动者加班的,应该向劳动者支付本人工资三倍的加班费,休息日的加班费是本人工资的2倍。
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劳动纠纷
律师看守所会见嫌疑人时间限制吗
[律师回复] 解析:
在我们日常生活中所发生的众多案件中,常常出现犯罪嫌疑人被司法机关羁押后无法与家属及亲属进行接触交流的情况,因此,我们不得不寻求专业律师的帮助以实现与犯人的会面。
然而,律师与犯人见面的时间却受到严格限制,每次不能超过一小时,且每月只能会晤1至2次。为了确保律师能够充分履行其辩护职责,看守所应保证律师所需的时间和次数。因此,在看守所内,律师与嫌疑人的会面通常不会超过一小时。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法规定》第三十七条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
律师与犯人见面时间有限制,每次不得超过一个小时。
根据法律规定和司法实践,对于看守所的服刑罪犯的会见,没有法律统一的规定日期,由看守所根据实际制定,在实践中每月有规定的会见日期。
《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第二条
被判处有期徒刑的成年和未成年罪犯,在被交付执行前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行刑罚。
被判处拘役的成年和未成年罪犯,由看守所执行刑罚。
第四十五条
罪犯可以与其亲属或者监护人每月会见一至二次,每次不超过一小时。
每次前来会见罪犯的人员不超过三人。
因特殊情况需要延长会见时间,增加会见人数,或者其亲属、监护人以外的人要求会见的,应当经看守所领导批准。
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延迟下班加班工资怎么计算?
延迟下班加班工资的计算,是需要根据具体的加班时间,结合劳动者的基本工资水平来确定的。如果是向人民法院起诉的,此时是需要提供事实加班的存在的证据的,此时也是需要注意,在法定的期限内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
侵占罪追诉期限二十年怎么计算
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪这一违法行为,我国《刑法》所设定之最长诉讼时效为自发现之日起持续二十年。此乃因职务侵占罪所涉及之最严重法律后果为无期徒刑,而依据《刑法》相关规定,对于法定最高刑为无期徒刑的犯罪行为,若经过二十年仍未被发现或提起诉讼,则将不再进行追诉。
关于时效期的计算方式,需明确以下几点:
首先,时效期应自犯罪行为发生之日起开始计算;
其次,若犯罪行为存在连续或继续状态,则应自犯罪行为最终结束之日起开始计算。刑法追诉时效,是指依照《中华人民共和国刑法》的规定,对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。当犯罪分子的犯罪行为已超出刑法规定的追诉时效期限时,将不再追究其刑事责任;反之,若已被追究刑事责任,则该案件应予撤销。在一种犯罪行为存在多个量刑幅度的情况下,应根据犯罪的实际情况来确定追诉时效期限的长度,即犯罪行为符合哪个量刑幅度,便应以该量刑幅度的法定最高刑作为追诉时效的期限。追诉时效期限的计算方式与前述相同,自犯罪行为发生之日起开始计算;若犯罪行为存在连续或继续状态,则应自犯罪行为最终结束之日起开始计算。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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下班时间工作算加班吗?
下班时间工作是可以被认定为加班的,一般只要超过了半个小时就可以按加班的时间来进行计算,加班就是超出了正常的工作时间,用人单位需要按规定支付相应的加班费用才能算是合理的。
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劳动纠纷
盗窃罪从犯需要叫家长吗
[律师回复] 解析:
若某人被判定犯下盗窃罪行之后,其亲属有权替他聘请辩护律师进行会面,以深入了解具体案情。在犯罪行为中,从犯通常处于辅助地位,他们在整个犯罪活动中起到次要作用。在犯罪团伙中,从犯往往听从首犯的指挥,积极参与了一系列的犯罪活动,或者在一般的协同犯罪中,从犯也可能参与实施了其中一部分的犯罪行为,但是他们在整个犯罪过程中所发挥出的主导性作用并不是最突出的。对于这类从犯,法律规定应当给予从轻、减轻甚至完全免除刑罚。
具体来说,如果盗窃公私财物的价值达到人民币一千元到三千元之间,三万元到十万元之间,以及三十万元到五十万元之间,那么就应该分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据相关法律法规,对于盗窃数额较大的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时还需要承担罚金的责任;而对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样需要承担罚金的责任;
至于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚,并且还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工作日延长加班怎样算
用人单位安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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劳动纠纷
盗窃罪不再限制金额吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪的具体金额标准,根据有关法律规定,个人犯罪嫌疑犯在盗窃公私财物时,如果涉案金额达到一定程度,即一千元人民币至三千元人民币以上,那么将以“盗窃罪”立案侦查,反之则根据实际情况进行调整。
另外,如果个人盗窃公私财物涉及数额巨大,如三万元人民币至十万元人民币以上,或者金额特别巨大,即三十万元人民币至五十万元人民币以上,那么将按照相应的刑法进行处罚。盗窃犯罪的判刑标准如下:对犯罪嫌疑人判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚措施,同时处以罚金;若犯罪情节严重,涉案金额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同样需要缴纳罚金;而对于犯罪情节极其恶劣,涉案金额特别巨大的犯罪分子,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收全部财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物,且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。这种犯罪行为通常包括但不限于以下几种类型:盗窃公私财物数额较大的行为;多次盗窃的行为;入户盗窃的行为;携带凶器盗窃的行为;以及扒窃公私财物的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,只有当行为人明知自己所窃取的是他人占有的财物,才能构成盗窃罪。如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而取回,那么这并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物的,就缺乏盗窃的故意。因为他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。例如,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应认定其有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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延长工作时间等同于加班吗
是的。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。
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