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请问劳动者什么时候可以主张双倍工资

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-07-01 西藏昌都
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    可以主张双倍工资的情形主要有以下两种:
    (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
    (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    12 2022-07-01
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劳动者何时能主张双倍工资
当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位未与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
取保候审的人跑了会怎样
[律师回复] 解析:
对于涉嫌触及法律并被取保候审的逃逸者,他们所面临的后果将取决于其逃逸行为的客观细节。政府相关部门有权责令这些被控罪名成立但尚未定罪的嫌疑人和被告人作出深刻反省、重新缴纳保证金或提供担保人、实施监视居住同或是予以逮捕等处分。在此过程中,如果已经交纳了相应金额的保证金,政府有权力选择将该款项的全部或部分予以没收,并进一步决定对逃逸者采取何种措施,如要求其再次作出深刻反省、重新缴纳保证金或提供担保人,以及实施监视居住或对其实施逮捕等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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取保候审后酒驾怎么办
[律师回复] 解析:
当饮酒驾车者达到了醉酒驾驶的严重程度并被怀疑涉嫌构成危险驾驶罪的情况下,他们是有权申请取保候审的。
然而,在提交申请之时,他们需要提供合适的保证人或者缴纳一定数额的保证金作为担保。经过相关部门批准之后,该名犯罪嫌疑人才可以获得取保候审的资格。在此期间,他必须严格遵守一系列的规定,且需承担起相应的法律责任。对于被取保候审的犯罪嫌疑人或被告来说,他们需要遵守以下几项规定:
首先,未经执行机关的批准,他们不得擅自离开所居住的城市或乡村;
其次,在接到传唤时,他们应立即出庭;
再次,他们不能采取任何方式对证人的作证行为进行干扰;
最后,他们也不得试图销毁、篡改或编造证据,或者与其他犯人互相串供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)在传讯的时候及时到案;
(三)不得以任何形式干扰证人作证;
(四)不得毁灭、伪造证据或者串供。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,已交纳保证金的,没收保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反前款规定的,取保候审结束的时候,应当退还保证金。
取保候审人身受限吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃为对人身自由实施的一种强制性限制措施。凡经依法批准予以取保候审的犯罪嫌疑人与被告人,务必严格遵循下列各项规则:
首先,未经执行机构许可,不得擅自离开其居住地所在的直辖市、设区的市或者县;
其次,当个人地址、职业单位和联络方式有任何变更时,务必于二十四小时内上报给执行机构知晓;
再次,在接到传讯通知后,请务必准时出庭应讯;此外,不得以任何方式干扰证人作证行为;
最后,严禁销毁、篡改证据或串通口供等违法行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳动者何时可以主张双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者何时可以主张双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
取保候审后多久内送检
[律师回复] 解析:
由于案件的具体情况各异,故在法律层面并未对此作出明文规定。
然而,一般的惯例是,侦查活动一旦结束,便应立即将相关材料移交至检察院进行审查起诉,通常这一过程耗时约为两个月左右。
至于取保候审的期限,根据我国法律规定,其最长期限不得超过十二个月。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审措施,最长也不得超过十二个月;而监视居住的最长期限则不得超过六个月。对于犯罪嫌疑人被逮捕之后的侦查羁押期限,同样有严格的限制,即不得超过两个月。若遇案情复杂、期限届满仍无法结案的情况,可向上一级人民检察院申请延长一个月的侦查羁押期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审是不是刑事案
[律师回复] 解析:
1、需明确的是,取保候审并非刑事犯罪的具体处罚形式。相反,刑事处罚主要包含两大部分,即主刑与附加刑。
其中,主刑又可以进一步细化为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑五大类型;而附加刑则主要涵盖罚金、剥夺政治权利以及没收财产这三类。
2、在取保候审之后,相关流程可能会涉及到公安机关对案件进行持续性的侦查工作。待侦查结束后,将案件移交给检察院进行审查,并根据审查结果来决定是否向法院提起诉讼。通常情况下,一起普通的刑事案件会经历公安机关的侦查阶段、侦查终结后移送至检察机关审查起诉,最后再由检察机关审查完毕后移送给法院进行审判。当然,如果在侦查终结后,公安机关认为该案并不构成犯罪或者无需施加刑罚处罚,那么他们也有权选择不将案件移送至检察机关;同样地,若检察机关在审查起诉过程中发现该案虽然构成犯罪,但情节轻微且无需施加刑罚处罚,那么他们亦可选择不将案件移送至法院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动者啥时候可以主张双倍工资
未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形,劳动者经常忽略的是另外一种情形,即应当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位未与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者在什么时候可主张双倍工资
《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”。
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劳动者什么时候可以主张双倍工资
未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形,劳动者经常忽略的是另外一种情形,即应当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位未与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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