律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
入职一年单位不交社保，以此为由向单位提交被迫离职书，可以马上不去上班吗?
一键咨询
为您推荐
马上要签无固定期合同单位不签怎么补偿
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。下面就马上要签无固定期合同单位不签怎么补偿的相关内容做详细介绍。
10w+浏览
劳动纠纷
我是司机，车主。驾私家车在一个路口过了红绿灯5，6拾米远与一辆横穿马路的电瓶车相撞，判定我全责，认为不合适，我怎么办
[律师回复] 对责任认定书有异议可以在收到事故认定书后的三个工作日内，向处理事故的交警大队或者上一级交警支队提交复核申请。
3.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
写封辞职信就可马上离职吗
除非是用人单位的行为有损害到劳动者合法利益的情况，否则的话其实都不允许劳动者及时辞职，也就是不能马上走人的。在一般情况下写了辞职信之后，需要提前30日通知单位，那么至少就应该在30日之后走人。但如果是还在试用期内，此时的时间就比较短，3日之后就可以走人。
10w+浏览
您好，请问下我向女朋友借取了1760的金额用于恋爱中生活的正常花销请问这个钱要还吗
[律师回复] 您好，电话详细沟通好吗
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职工上班被打单位负责任吗
在上班的状态当中突然就被别人无故殴打了的这种情形没有什么稀奇的，特别是在医院，饭店以及其他的服务行业，遇到有些不讲理的客户经常会有这种突发状况。因此大家对上班被打单位负责任吗这个问题就应该正常的理解，很明显，如果是因为工作的原因才被打的话，单位必须要按照工伤待遇给予员工赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿群里面向我转账，我未领取群主踢我出群，能要群里面的转账吗？
[律师回复] 你可以尝试联系群主或转账人，请他们将转账发至你的账户，以便领取。
3.5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
请问我与单位首次签订了5年的劳动合同，合同期满后，没有签书面合同继续工作超过一年，是不是可以视为已签订了无固定期限劳动合同？
[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
4.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
临时工辞职是马上走吗？
不是的，现在已经没有临时工这个概念了，想辞职如果是在试用期内的提前三天通知企业，其他的情况是提前一个月，但如果企业有分割职工权益的，可以随时辞职，不受时间限制。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
张某在甲公司任职 替甲公司研发无人机新技术 甲公司将此技术申请专利并通过 半年后张某因手里资金短缺 与乙公司签署专利转让合同 乙公司此时并不知情张某不享有该专利 后来乙公司使用该专利在无人机市场上越做越大 甲公司知道后要求乙公司立即停止使用并且承担侵权责任 请问一下1.该专利转让合同是否有效2.乙公司是否承担侵权责任
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
3.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5498 位律师在线，高效解决问题
怀孕了如何能马上辞职
可以与用人单位协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷我刚刚领的结婚证，领证之后才知道他一家人与我一点都不适合所以想离婚，可以马上申请离婚的吗？
[律师回复] 您这边详细描述一下您的情况，您的问题，好详细解答
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好老师，我们是机械车位，在别人开车之前没关车门的情况下，机械车位被按动了，升上去了，导致对方的车门损坏这种情况怎么判定责任你好老师，我们是机械车位，在别人开车之前没关车门的情况下，机械车位被按动了，升上去了，导致对方的车门损坏，这种情况怎么判定责任？
[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧
3.7w浏览
我在上一家单位：作为施工经理。通过公司流程申请同意：为项目租施工机械。（当时租赁是先用我身份证租赁）不到一个月我正式离职：租赁事情同下一个项目经理和分管领导做了移交。离职后租赁单位找上一家单位签正式租赁合同，单位就一直不盖章签订。现在发生费用：上一家单位一直不付款。
[律师回复] 你好，不行的话可以起诉要求付款
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题