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试用期是否给上保险
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试用期给买保险吗
试用期一个月到三个月。试用期间需要给员工办理保险。根据劳动合同法的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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劳动纠纷
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试用期给员工缴纳保险吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期给员工缴纳保险吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷你好 一个月内没签试用期合同 被辞退 但是结算工资按照月薪除以30乘以上班日期结算
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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[律师回复] 你好，可以协助处理的
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你好，三月份前一直在苏州工作交苏州社保有十年，五月份开始在东莞工作交东莞社保，现在发现怀孕了能领生育险吗
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
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劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷住店外卖员，什么保险都没上，可以申请仲裁，补缴保险吗
[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况 我们联系你
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你好，试用期第一个月公司没签劳动合同，第二个月才拿出合同，但合同内容不符，我这签不了，还拖欠工资，我该怎么办
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试用期需要给员工买保险吗
需要。依据《劳动合同法》的规定，单位和劳动者是必须要参加社会保险，缴纳社保费用的。而试用期本身就属于劳动合同期限的一部分，因此即使员工尚在试用期内，用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费用，依法参加社会保险。
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确诊了甲状腺癌，并且已经治疗完毕 保险公司以甲状腺癌不属于重大疾病为由不赔付
[律师回复] 是否属于重大疾病，根据合同约定或对方有无解释说明，请律师协助处理。去年处理一起案件成功赔付。
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试用期不给上五险一金违法吗
违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
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劳动纠纷交通事故中，司机是全责，伤者在医院救医时才知道对方没有交强险，具体原因不知，但买了商业险，司机不垫付交强险的保费，想问下能否让商业险垫付，具体怎么操作
[律师回复] 你好，马上给你电话解答
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