律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
短信解除合同有效吗
一键咨询
为您推荐
短信或微信上面解除合同有效吗
1、首先，合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。1、首先，合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。3、若满足约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形。
10w+浏览
合同事务存在遗产纠纷的房产被出售过户后，遗产继承人可以起诉购房合同无效吗？
[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
如何解除短期劳动合同？
员工可以单方面提出解除劳动合同，但是需要提前30天以书面的形式，通知单位的主管领导，也可以选择与用人单位协商的方式，解除劳动合同。还在试用期的员工提出辞职，提前三天通知用人单位即可。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
使用短信可以解除劳动合同吗
不可以使用短信解除劳动合同，因为解除劳动合同必须使用书面证明来解除劳动合同。如果只是短信通知没有经过协商然后解除劳动合同的属于违法行为。并且单位解除劳动合同需要结算工资以及开离职证明，如果单位没有开离职证明的，劳动者一定要要求单位开一份离职证明。
10w+浏览
劳动纠纷请问房子是夫妻共同财产，但拆迁时只有一方签字，合同有效吗
[律师回复] 您好，婚后财产发生混同，详情建议咨询专业律师。
3.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好，郭律师。因为生态地质灾害搬迁，政府没有赔偿我父母2011的危房改造建造的房屋和人口钱，现在要拆除农村危房，可以申请行政复议吗
[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后电话
4.2w浏览
用人单位要求劳动者用笔添加一项条款，但劳动者并不想添加，可是不添加又进不了这个厂，只能添加了，然后这个条款生效吗
[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
合同解除的效力
1、合同解除是否有溯及力1、非继续性合同的解除原则上有溯及力。2、继续性合同的解除原则上没有溯及力。继续性合同是履行必须在一定继续的时间完成，而不是一时或一次完成的合同。2、合同解除与违约责任。违约责任，是指合同当事人因为违反合同约定后所应该承担的责任，包括继续履行、赔偿损失、返还原物等。
10w+浏览
合同事务请问如果租客提前解除租房合同，不缴纳物业水电费，我除了扣除她的押金之外，是否可以向她提起诉讼让她缴纳水电物业
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
4.3w浏览
快速解决“土地房产”问题
2、该押金用于保障房屋内的设备完好，如出现毁损现象，甲方有权按照市场价扣除相应赔偿款。合同终止或解除后，乙方结清上述费用且没有毁损该房屋及附属物的，电费支付完毕的或乙方支付违约金后，甲方应退还全部押金。
3、租赁期间，房屋的用途为【居住]，乙方不得擅自改变用途，否则，甲方有权解除合同;乙方不得擅自装修、改造房屋、饲养宠物，否则，乙方应负责将房屋恢复原状或赔偿甲方损失。乙方征得甲方同意后对房屋进行装修、改造，应在合同终止时将房屋恢复原状或无偿转交给甲方。
4、乙方在租赁使用过程中，因使用不当，导致发生火灾、水灾、个人人身安全等问题出现，有乙方自行承担，并要赔付甲方的所损失;按签订合约期限为主，违
[律师回复] 您好有什么事需要帮助
4.7w浏览
你好，请问丈夫屡次网上玩游戏输1-2万，每次都说会改，现在打算最后相信他一次， 要怎么让他写保证书才有法律效应，想要两个孩子归我自己，格式要怎么写？
[律师回复] 您好，我们可以帮您解决
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4824 位律师在线，高效解决问题
公司可以短信方式解除劳动合同吗？
公司是不可以用短信方式解除劳动合同的。短信送的只能是为公司通知该职工，在指定的时间内到公司办理离职手续，并不能作为双方解除劳动合同的证明。如果职工在接到短信通知以后坚持不来公司配合办理离职的，用人单位可以用公开公示的方式解除劳动合同。
10w+浏览
工伤赔偿公司未签订劳动合同 没买社保 口头辞退我 入职37天 在第37天口头让我走人 然后协商不成 只愿意赔偿半个月工资我不肯 就把我打卡权限取消 工作群剔除 合理吗
[律师回复] 12333投诉，叫劳动监察要，或者劳动仲裁，要23个月赔偿，法律服务可联系我们
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
可以请律师解除取保候审吗
[律师回复] 解析：
当嫌疑犯在被拘留后，若需办理相关事项时，可以委托律师代为申请获得取保候审的释放。而所谓的取保候审解除，实则是由司法机构根据案件进展及实际需求，依法对犯罪嫌疑人进行强制性措施变动或取消的结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
当嫌疑犯在被拘留后，若需办理相关事项时，可以委托律师代为申请获得取保候审的释放。而所谓的取保候审解除，实则是由司法机构根据案件进展及实际需求，依法对犯罪嫌疑人进行强制性措施变动或取消的结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
3.7w浏览
取保候审单位怎么开除
[律师回复] 解析：
具体决定取决于实际情况。如出现以下状况，将可能导致解雇：
（一）在试用期内经证明无法满足公司的录用标准;
（二）严重违反用人单位的规章制度;
（三）严重渎职、营私舞弊行为，对用人单位造成了重大经济损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
具体决定取决于实际情况。如出现以下状况，将可能导致解雇：
（一）在试用期内经证明无法满足公司的录用标准;
（二）严重违反用人单位的规章制度;
（三）严重渎职、营私舞弊行为，对用人单位造成了重大经济损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.9w浏览
强奸罪是否有时效
[律师回复] 解析：
在我国，对于涉嫌强奸罪的指控具有时效性的要求。若该罪名法定最高刑期为五年以上但不超过十年的有期徒刑，则其追诉时效设定为十年；
然而，倘若法定最高刑期系死刑，则其追诉时效则应为二十年。追诉时效实质上是指法律所规定的，对可能犯有刑事案件的被告人进行司法追责的有效时限。它以对应的最高量刑作为关键要素进行设置和规定。此处所谓的追诉时效实际上意味着刑事法律框架内，对于实施了犯罪行为的被告人进行刑事法律制裁的有效期限。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
在我国，对于涉嫌强奸罪的指控具有时效性的要求。若该罪名法定最高刑期为五年以上但不超过十年的有期徒刑，则其追诉时效设定为十年；
然而，倘若法定最高刑期系死刑，则其追诉时效则应为二十年。追诉时效实质上是指法律所规定的，对可能犯有刑事案件的被告人进行司法追责的有效时限。它以对应的最高量刑作为关键要素进行设置和规定。此处所谓的追诉时效实际上意味着刑事法律框架内，对于实施了犯罪行为的被告人进行刑事法律制裁的有效期限。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题