深圳退休工资

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在中国的劳动法规中，现行的每日八小时工作制通常并不包含午间休息时间。
根据国家法律，企业员工的每日工作时间上限为八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。
对于采用计件工资计算方式的工人，雇主有责任依据《中华人民共和国劳动法》（第三十六条）所规定的工时制度，合理地设定他们的劳动定额以及计件报酬标准。
此外，根据第三十八条的规定，企业必须确保员工每周至少享有一天的休息时间。
因此，一般的职工每日工作时间为八小时，每周的工作时间则限制在四十小时以内。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于工作时间的规定》第三条
国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，雇员可享受为期一至三日的合法丧假待遇。
当职工的直属亲人，例如父母、配偶或子女离世之时，可以根据实际情况，经过人事管理部门的审批后，酌情给予一至三日的丧假特殊待遇。
在获批的丧假与路程假期间内，员工的薪资将照常发放，但途中所需的交通费用则需由员工自行承担。
此外，劳动者在享有法定节假日及婚丧假期的同时，以及依法参与社会公益活动的过程中，用人单位也应按照相关法律法规的要求，按时足额地向其支付相应的工资报酬。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

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对于即将步入退休阶段的人士而言，在退休前享有失业金所带来的利益无疑是相当可观的。
在此背景下，若您在退休前1年内不幸遭遇失业情况，那么您便具备申请领取失业金的资格，在此期间，您只需耐心等待，待到正式退休之际，再将原本应由您个人承担的养老保险缴纳不足部分予以补足即可。
关于失业保险领取所需满足的具体条款规定略述如下：
首先，您必须严格遵守当地法律法规的规定，积极参与失业保险计划，并且确保您所在的工作单位以及您自身都已经按照相关规定履行了为期至少1年的缴费义务；
其次，您需要明确了解，失业并非出于您个人的主观意愿，而是由于一些不可抗力因素导致的被动失业状态；
最后，您还需完成相应的失业登记手续，同时表达出强烈的求职意向。
依据现行的相关法律条文，所有参与基本养老保险计划的个人，当其达到法定退休年龄且累计缴费期限达到15年时，便有权每月领取基本养老金。
然而，如果在达到法定退休年龄时，您的累计缴费期限尚未达到15年，也不必过于担心，因为您仍然有机会通过继续缴费直至达到15年的标准，从而实现按月领取基本养老金的愿望。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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根据相关政策法规，若外来人员符合如下各项标准，则可在上海办理退休手续并领取养老金：
首先，需满足法定的退休年龄要求，具体而言，男士须年满60岁，而女士如从事管理或技术层面工作，则需要年满55岁；
另外，对于直接参与生产服务领域的工作人员，则需要年满50岁；
其次，要求个人与所在单位共同按照相关法律规定履行养老保险缴纳义务，并且在退休之时，其基本养老保险关系必须在本市范围内；
再次，缴费年限包括外地社保年限在内，累计应满15年；
最后，在上海地区累计缴费年限也需达到10年以上。
法律依据：
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第六条
跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

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关于我国社会保险体系中的退休金核算，其具体的演算公式如下所述：
首先，基础养老金部分等同于退休当日上年度在岗职工月均工资乘以（1加上个人平均缴费指数的总和）再除以2这个计算系数，然后乘以已缴纳的保险期限，最后得出的结果就是该部分的总额；
其次，个人账户养老金部分则等于退休时个人账户内的所有余额，除以根据退休年龄所确定的计发月数。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《社会保险法》第十六条第一项
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

[律师回复] 解析：
养老保险缴费基数：
在上个自然月内，参保员工所应获得的总薪酬。
该金额的最大值设定为前年我省全口径计算的城镇单位就业人员月均收入(6756元)的三倍；
而最小值则为本市现行的最低工资标准。
生育保险缴费基数：
在上个自然月内，参保员工所应获得的总薪酬。
该金额的最高值设定为深圳市上一年度在岗职工月均收入的三倍；
而最小值则为本市现行的最低工资标准。
工伤保险缴费基数：
在上个自然月内，参保员工所应获得的总薪酬。
该金额的最大值设定为前年我省全口径计算的城镇单位就业人员月均收入(6756元)的三倍；
而最小值则为本市现行的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在薪资制定方面，不仅不再是以往通用的30或26个自然日作为基准，而是以更为精准的20.83个工作日作为基础进行核算，同时在实际计算过程中，仍需以通用的21.75个工作日作为参考标准。
关于薪资数额的设定，应在尊重并体现用人单位与劳动者双方平等协商之精神下，最终达成共识，而在法律层面上，仅仅需要确保所制定薪资不得低于该地区所设定的最低工资标准即可。
通常情况下，用人单位会参照劳动者的个人能力、工作经验以及所在岗位的级别等因素，来确定其相应的薪酬待遇，并且在招聘环节中，有义务向劳动者明确告知其具体的劳动报酬情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝
（365天-104天）÷12月＝21.75天。

[律师回复] 解析：
退休金计算方法具体如下：
首先，将基础退休金加上个人账户中的退休金额；
其次，再将该金额除以计发月数即可得出最终的个人账户退休工资数额。
基础退休金的计算公式则是由全省上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和除以二，再乘以缴费期限及相应的百分比（即1%）所得到。
值得注意的是，这里的省级上年度在岗职工月平均工资是指1加本人平均缴费指数除以2乘以缴费期限乘以1%的结果。
养老保险，又被称为社会基本养老保险，它是国家和社会根据一定的法律和法规，为了解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或者因为年老失去劳动能力而退出工作岗位之后的基本生活问题而设立的一项社会保险制度。
养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，也是社会保险五大险种中最为关键的一个险种。
其主要目的在于保障老年人的基本生活需求，并为他们提供稳定且可靠的生活来源。
养老保险是国家依据相关法律法规的规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或者因为年老失去劳动能力而退出工作岗位之后而设立的一种保障其基本生活的社会保险制度。
其主要目的是通过社会保险这一手段来保障老年人的基本生活需求，并为他们提供稳定且可靠的生活来源。
养老保险只有在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才能自动发挥作用。
所谓“完全”，是指劳动者与生产资料的分离；
而所谓“基本”，则是指参与生产活动已经不再是主要的社会生活内容。
其中，法定的年龄界限才是实际可行的衡量标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
劳动者的法定退休年龄即是依据现行法律法规，在特定年龄段后的工作者将不再被允许持续参与工作，需要提前辞去现有职务的一个年限。
目前，根据我国相关法律政策，法定的企业员工退休年龄如下：
男性干部以及普通职员需达到60岁，女性干部需达到55岁，而女性普通员工则需满足50岁的条件。
针对那些需要从事于井下、高强度高温等方面繁重体力劳动或者其他对身体健康有潜在危害的工作岗位的劳动者，其退休年龄则相应地调整为男性员工需达到55岁，女性员工需达到45岁。
另外，对于因疾病或非因公导致残疾的劳动者，其退休年龄也会有所调整，即男性员工需达到50岁，女性员工需达到45岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在我国农村地区，当老年人逝世之时，将无法再享用其养老金的福利待遇。
也就是说，参保者一旦离世，其名下个人账户内的资金余额，除了政府所提供的相关补贴之外，均应由法定继承者或者指定的收益人一次性全额领取。
若遗产继承人仅选择领取账户中的资金余额，而未如实报告死者离世的消息，那么便可能被视为存在欺诈行为，进而需承担相应的行政责任乃至刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十七条
社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在中国深圳市境内，驾驶机动车辆未能礼貌地对待步行者，相关部门将依据相关法律法规，实施处罚金额为100元人民币，并扣除驾照3分的严厉惩罚。
若此举导致交通意外发生，则将面临更为严重的处罚，即200元罚款和扣3分。
具体来说，当机动车辆经过人行横道时，应遵守以下规定：
首先，必须降低车速行驶；
其次，若遇到行人正在穿越人行横道，必须立即停车让行；
再次，当机动车辆行驶在无交通信号控制的道路上，遇到行人横穿道路时，也必须主动避让；
最后，若机动车辆未能做到以上几点，将被处以200元罚款及扣3分的处罚。
对于以下几种特殊情况，也可视为机动车未礼让行人的违法行为，并将被拍摄取证后录入违法系统：
首先，当行人已经步入人行横道，而机动车辆却未及时停车避让；
其次，当行人与机动车辆同时通行，有可能引发冲突的情况下；
最后，当机动车辆行驶的车道与行人行走的车道相邻时。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十五条
机动车遇有前方车辆停车排队等候或者缓慢行驶时，不得借道超车或者占用对面车道，不得穿插等候的车辆，在车道减少的路段、路口，或者在没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口遇到停车排队等候或者缓慢行驶时，机动车应当依次交替通行。
第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过，通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。
第四十六条
机动车通过铁路道口时，应当按照交通信号或者管理人员的指挥通行，没有交通信号或者管理人员的，应当减速或者停车，在确认安全后通过。

[律师回复] 解析：
在劳动者正式步入退休生活之前的最后五年里，用人单位不得以任何名义将其辞退。
如果劳动者已经为当前雇佣单位服务了长达十五年之久，并且距离法定退休年龄还剩下不到五年的时间，那么即使劳动者无法胜任现有工作，亦或是经过相应的培训乃至调换工作岗位后仍然难以适应新的职责需求，用人单位也无权以此为由将其解聘。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在职员工退休之后，将不再被视为合法的劳动者身份，因此无法享受工伤保险条例所规定的工伤认定申请权。
针对退休人员在工作过程中遭遇的意外伤害，应按照雇佣关系中的伤害事故进行处理。
通常情况下，当工伤事故发生时，用人单位有义务代表其员工向相关部门提出工伤认定申请。
然而，部分用人单位可能由于各种原因未能及时履行这一职责。
在此种情形下，受伤员工有权自行申请工伤认定，如果个人未主动申报，且用人单位亦未代为申报，导致工伤申报超出法定时效，那么受伤员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
如遭遇欠薪问题的处置方式如下：
首先，劳动者有权向所在地劳动监管部门进行劳动监察投诉反映相关情况。
其次，劳动者还可选择向该地区劳动局提出申诉，请求依照法律程序支付所需工资。
当用工单位与劳动者依法依规结束或解除劳动关系时，应在上述行为实际发生之日起即刻结算所有薪酬并须在同日一次性全额支付给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
工龄与退休金之间具有紧密的联系。
养老金的高低主要受到退休前
最后一个年度当地社会平均工资水平、缴纳费用的时间长度以及缴费基础数值等因素的影响。
缴费时间相对较长且缴费基础数值较高的人群，在达到法定退休年龄后所领取的养老金金额将会相对更高。
在此过程中，工龄可以被划分为一般工龄和本企业工龄两种不同方式。
一般工龄即为员工在整个职业生涯中所从事生产、工作的总计工作时间。
在计算一般工龄时，应当将本企业工龄包含在内。
因此，随着工龄的不断增长，退休人员所能领取的退休金金额也会相应地增加。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在法律上，当员工在周末被要求加班而雇主未能支付相应的加班薪酬时，该员工有权通过提出明晰的指控并以符合法律规定的理由而要求雇主支付相应的经济补偿。
这种情况下，若员工因其雇主未能按照国家劳动法规给予其相应的加班薪酬而选择主动离职，那么他们有权要求雇主支付相应的经济补偿金。
根据国家法律规定，经济补偿的金额应当依据员工在当前就业单位工作的年限来计算。
具体来说，只要员工在当前单位工作满一年，就应享受一个月的工资作为经济补偿；
如果工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年的工作年限进行计算；
如果工作时间不足六个月，则仅能获得半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
按照国家相关规定，我国的法定节假日包括但不限于以下内容：
（一）新年期间，将放假一整天；
（二）农历新年——春节之日，将放假三天；
（三）清明节这一传统节日，将放假一整天；
（四）国际劳动节，将放假一整天；
（五）中国传统节日端午节，也将放假一整天；
（六）中秋佳节，将放假一整天；
（七）国庆节，将放假三天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 你好，现在单位还给交？

[律师回复] 可以具体问我呢社保局怎么规定的

[律师回复] 在无法区分你二人夫妻共同财产的情形下，哪怕借钱也是夫妻共同债务，属于可以被执行的部分