律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
工作多久可以签订无固定期限劳动合同
一键咨询
为您推荐
无固定期限劳动合同限几年工作才可以签订？
如果劳动者工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
10w+浏览
劳动纠纷代持房产纠纷官司多久结案
[律师回复] 解析：
关于房产纠纷方面的诉讼，其整个审理过程通常需要三到六个月的时间才能顺利完成。若案件适用于简易程序审理的话，则大致上会在三个月以内得到审结；若案件适用普通程序审理，那么审结所需时间便为六个月左右。如果出现了特殊情况需要顺延的话，经过上级人民法院的批准，最多可再延长六个月的时间进行审理，不过，如确实需要继续延期审理的，需向上级人民法院报批后方可实行。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
关于房产纠纷方面的诉讼，其整个审理过程通常需要三到六个月的时间才能顺利完成。若案件适用于简易程序审理的话，则大致上会在三个月以内得到审结；若案件适用普通程序审理，那么审结所需时间便为六个月左右。如果出现了特殊情况需要顺延的话，经过上级人民法院的批准，最多可再延长六个月的时间进行审理，不过，如确实需要继续延期审理的，需向上级人民法院报批后方可实行。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
4.1w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
延期交房未到约定期限退房怎么办
[律师回复] 解析：
依据现行法规之规定，出卖方如因自身原因而延迟交付不动产，在承受业主合法之催告后，仍未能在合理时间长度为期三个月之内如约履行义务时，则当事人一方可依法行使法定解除权，解除双方签署之房屋买卖合同，唯需遵照当事人间的特别约定决定是否予以适用。因此，针对延迟交房的情况，买受人均有权利主张退房，同时要求出卖方支付违约金，金额等同于双倍返还定金，或者按照合同约定的违约金比例与房款利息之和进行赔付。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
依据现行法规之规定，出卖方如因自身原因而延迟交付不动产，在承受业主合法之催告后，仍未能在合理时间长度为期三个月之内如约履行义务时，则当事人一方可依法行使法定解除权，解除双方签署之房屋买卖合同，唯需遵照当事人间的特别约定决定是否予以适用。因此，针对延迟交房的情况，买受人均有权利主张退房，同时要求出卖方支付违约金，金额等同于双倍返还定金，或者按照合同约定的违约金比例与房款利息之和进行赔付。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
3.6w浏览
延期多久交房可以起诉
[律师回复] 解析：
依据各项法律法规之规定，凡涉及到房屋交付逾期的业主维权事宜，其法定诉讼时效期应始于合同预定交房之日，并在随后连续三年内有效。若逾期未提起诉讼，将须自行承受相应的法律后果，同时也将无法获得相应的经济赔偿。因此，购房者务必在上述时限内及时向房地产开发商提出因延期交付房产而遭受的经济损失和补偿要求。假设在有效期限之内向开发商启动了索赔程序，那么，相关法律案件的诉讼期限便会自起诉行为发生之日起重新计算，同样设定为三年。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
依据各项法律法规之规定，凡涉及到房屋交付逾期的业主维权事宜，其法定诉讼时效期应始于合同预定交房之日，并在随后连续三年内有效。若逾期未提起诉讼，将须自行承受相应的法律后果，同时也将无法获得相应的经济赔偿。因此，购房者务必在上述时限内及时向房地产开发商提出因延期交付房产而遭受的经济损失和补偿要求。假设在有效期限之内向开发商启动了索赔程序，那么，相关法律案件的诉讼期限便会自起诉行为发生之日起重新计算，同样设定为三年。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷我工作中扭伤了臀部和腰部但是通过CT检查结果是腰椎间盘突出这属于工伤吗
[律师回复] 你好这边工伤认定没有
3.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎样签订无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同有三种情形。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位自4月份到现在未与我签订劳动合同，现在是否可以就5月份开始要求公司支付双倍赔偿至今
[律师回复] 你好，需要律师帮助吗
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我想问下无锡的未休年休假政策？
[律师回复] 你好，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
签订无固定期限劳动合同条件
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
6133 位律师在线，高效解决问题
签订无固定期限劳动合同的条件？
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1、项、第2、项规定的情形，续订劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
我朋友的姐姐之前是医院会计，协助医院做假账，骗保一百多万，但是无获取违法所得怎样量刑？
[律师回复] 你好没有获取违法所得但是协助骗保金额较大，得具体看一下案件情况研究量刑。点头像可以电给你具体研究一下
4.6w浏览
老师 我想请问一下 我签订了一个合同 但是由于我个人原因违约了 合同里面写的是在合作期限内，按照60元每天作为人力服务成本赔偿 那我的违约赔偿金额会不会有除合同以外的赔偿金额呢
[律师回复] 我们需要明确合同违约的基本原则和相关法律规定。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”这意味着，如果您违反了合同条款，您需要承担相应的违约责任。
接下来，我们需要考虑的是合同中关于违约责任的具体
约定。您提到合同中规定了“在合作期限内，按照60元每天
作为人力服务成本赔偿”。这
是双方协商一致的结果，通常具有法律效力。然而，这并不意味着您的违约赔偿金额仅限于此。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”这表明，除了合同约定的违约金外，受害方还可以要求违约方赔偿因违约产生的实际损失。
因此，如果您的违约行为给对方造成了超过合同约定的违约金的实际损失，对方有权要求您赔偿这部分损失。当然，对方需要提供充分的证据来证明这些损失的存在及其与您的违约行为之间的因果关系。
综上所述，您的违约赔偿金额可能会包括合同约定的违约金和因违约造成的实际损失两部分。建议您尽快与对方沟通，了解对方的具体损失情况，并寻求妥善的解决方案，以减少可能的法律风险和经济负担。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”这意味着，如果您违反了合同条款，您需要承担相应的违约责任。
接下来，我们需要考虑的是合同中关于违约责任的具体
约定。您提到合同中规定了“在合作期限内，按照60元每天
作为人力服务成本赔偿”。这
是双方协商一致的结果，通常具有法律效力。然而，这并不意味着您的违约赔偿金额仅限于此。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”这表明，除了合同约定的违约金外，受害方还可以要求违约方赔偿因违约产生的实际损失。
因此，如果您的违约行为给对方造成了超过合同约定的违约金的实际损失，对方有权要求您赔偿这部分损失。当然，对方需要提供充分的证据来证明这些损失的存在及其与您的违约行为之间的因果关系。
综上所述，您的违约赔偿金额可能会包括合同约定的违约金和因违约造成的实际损失两部分。建议您尽快与对方沟通，了解对方的具体损失情况，并寻求妥善的解决方案，以减少可能的法律风险和经济负担。
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题