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雇佣关系是否应该划分责任
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雇佣关系受伤应该由谁赔偿？
在雇佣过程里面要是雇员受伤这个赔偿一般由雇主承担。这里需要注意的是，双方必须存在确实的雇佣关系，而且雇员是在雇佣劳动过程中受到的损害，那这个赔偿就应当由雇主承担赔偿。
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劳动纠纷
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雇佣关系受伤应该怎么赔偿
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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工伤赔偿
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雇佣关系受伤责任划分
按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
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损害赔偿脚扭有半年了还没完全恢复，期间没有找过雇主方现在可不可以审请工伤赔偿
[律师回复] 当时有没有到医院去看过门诊或者住过院？
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有雇佣关系牵不牵扯责任划分,雇佣关系能申请工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着有雇佣关系牵不牵扯责任划分,雇佣关系能申请工伤吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿去饭店吃饭，外墙掉了墙皮下来把头砸了，缝了6.7针，现在就赔偿问题和饭店没有谈成，让我们起诉物业，说和他饭店没关系
[律师回复] 您好，我们可以给您专业的建议，详细说下您的情况！
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。
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劳动纠纷我是被第三方雇佣去学校上班儿的。，也没有签任何合同。现在欠两个月工资没有发。
[律师回复] 你好您这边目前遇见什么情况了
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