你好，我想咨询一下问题，我工作的地方是小厂，也没有签工作合同，发工资的日子是按过节发的，就像清明节，端午节，中元节，中秋节这样来发的，但是老板一直以没钱来推脱不发工资，不过却会给我们预支工资，只是每次都是两三千那样子

[律师回复] 没有问题，工资还是要给的

[律师回复] 要看玩家有没有过错，有的话需要赔偿

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 你好，这个要看具体的情况G

[律师回复] 过期的药是不能销售的，如果情节严重可能构成犯罪

[律师回复] 那就需要调休，如果都没有，是违法的。

[律师回复] 你好详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询

[律师回复] 您好，这种情况，建议马上报交警处理。

[律师回复] 涉及金额多少，具体的责任划分是多少？ 联系方式删除的话，可以走起诉流程

[律师回复] 你好，具体情形，详细说一下。

[律师回复] 您好，建议您详细描述该问题

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，你这边遇到医疗事故，是吗

[律师回复] 相关情况可以反馈劳动监察大队

[律师回复] 你好！我想咨询一个事，就是我出费用你们可不可以出面跟我一起去找村委会和新承包人去协商一下。

[律师回复] 只要被立案，一般都会判刑的

[律师回复] 虽然合同上写了“概不退费”，但这种条款可能被认定为不公平、不合理的格式条款。

在法律上，消费者享有公平交易的权利。如果学生因为自身合理原因无法继续上课，要求退还未使用课程的费用，是有一定合理性的。

您可以先与培训机构进行协商，说明学生的实际情况和退费的诉求。如果协商不成，可以向相关的消费者协会投诉，或者通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，请求法院根据公平原则和实际情况，判决退还部分费用。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 这种情况公司要求赔偿是否合理，需要综合具体的情况和相关的规定来判断。

如果公司有明确的、合法有效的定价政策和销售规则，并且您在明知的情况下违反了这些规定，导致公司可能遭受了经济损失，那么公司可能会认为您存在一定的过错。

然而，如果您在销售房间时并不知道公司的定价策略，或者公司的定价政策不够明确、不合理，或者没有对员工进行充分的培训和告知，那么要求您赔偿可能不太合理。

此外，即使公司认为您有责任，要求的赔偿也应当与实际造成的损失相当，不能过度或不合理地要求高额赔偿。

如果您对公司的赔偿要求有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。