合同期满了，我本人不愿意续签公司需不需要补偿？

[律师回复] 一般情况下，公司搬迁通常不需要支付经济补偿，除非搬迁给员工带来极端不便。

[律师回复] 可以办理离婚，照顾家庭多的一方、无过错一方，相对可以多分财产

[律师回复] 您好，建议您详细描述一下问题

[律师回复] 一方不愿离婚，可以诉讼离婚，起诉到法院要求法院判决离婚

[律师回复] 你好，请说说具体的情况G

[律师回复] ，付了定金，不一定可以上升到诈骗罪

[律师回复] 就直接审查起诉，不能再取保

[律师回复] 如果人数较多，可能涉嫌聚众斗殴罪

[律师回复] 农村宅基地只能转让给本集体经济组织成员，也就是说弟弟需要把户口迁回来，从法律上来说买这个地基才是合法的。

[律师回复] 问题已经收到 ，请电话保持畅通

[律师回复] 协商不成可以委托律师起诉离婚

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况

[律师回复] 你好我劳动合同过期一个月了没续签，违法吗

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 劳动合同到期不续签是否可以领取失业金，需要分情况来看：

1.?如果是劳动者自己不愿意续签：这种情况下通常不能领取失业金。领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”。劳动者主动提出不续签劳动合同，属于本人意愿中断就业，不符合这一条件，即使之前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年且已进行失业登记、有求职要求，也无法领取失业金。
2.?如果是用人单位不愿意续签：在这种情况下，劳动者一般可以领取失业金。劳动合同到期后，因用人单位原因不再续签合同，导致劳动者失业，属于非因本人意愿中断就业。只要同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已经进行失业登记并有求职要求这两个条件，劳动者就可以从失业保险基金中领取失业保险金。

总之，劳动合同到期不续签能否领取失业金，关键在于不续签的原因是劳动者本人意愿还是用人单位的意愿，以及是否满足其他领取失业金的条件。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 需要联系我们有什么案件类型咨询嘛？

[律师回复] 您好，有什么可以帮到您