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岗位发生变化可以再约定试用期吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-09-18 吉林四平
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律师解答 共1条
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    1、用人单位分配给劳动者的岗位发生变化,一般是不能再约定试用期的。
    2、根据我国《劳动合同法》的有关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    3、法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    9 2022-09-18
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岗位发生变化还能不能再约定试用期
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着岗位发生变化还能不能再约定试用期的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
银行没批贷买房算违约吗
[律师回复] 解析:
关于房贷未能顺利审批的情况下,违约责任的认定与划分主要分为以下四种情况:
第一,若由于开发商自身原因导致房屋未能获得预售许可证,或者开发商未能按照约定时间向银行递交齐全贷款所需材料,因而引发房贷审批程序受阻,那么这便属于开发商方面的过失,购房者有权依据相关法律法规解除购房合同,同时要求开发商承担相应的违约责任,包括退还已支付的定金以及首付款等款项;
第二,若房屋存在共有产权人,而卖方在未告知购房者实情的前提下,擅自将该房屋出售给购房者,此时所签署的购房合同因违反法律规定而被视为无效,进而导致房屋无法完成过户手续,自然也无法申请按揭贷款。在此类情况中,卖方因故意隐瞒共有产权人的真实信息而构成违约行为,购房者有权要求卖方承担相应的违约责任及赔偿违约金;
第三,若购房者未能按时提交完整的贷款资料,或者所提交的资料存在缺失或虚假成分,从而导致银行无法正常审批按揭贷款,那么这便是购房者自身的失误,需自行承担由此产生的违约责任,且无法收回已支付的定金;
最后,若由于政府或银行政策调整等不可抗力因素导致房贷业务暂停,买卖双方应积极协商解决方案,若协商无果,购房者可通过法律途径维护自身权益,证明自身在整个交易过程中并无任何过错,进而请求解除购房合同并返还定金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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岗位发生变化还能不能再约定试用期
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与岗位发生变化还能不能再约定试用期相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
帮信罪变诈骗案会有什么影响
[律师回复] 解析:
在司法实践中,对于参与帮信罪团伙活动的犯罪嫌疑人,法院通常会依据具体情况作出判决,其中包括但不限于判刑三年以下以及处以相应罚金的处理方式。
此外,以下两种行为也会被认为是涉嫌违反帮信罪的情况:
首先,当行为人明确知晓他人正在从事非法的赌博游戏,却依然为他们提供玩家充值渠道及支付结算服务,并且按照一定比例收取手续费时,这种行为就有可能被视为帮信罪的一种表现形式。
其次,如果行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却依然为其提供支付结算业务上的协助,那么这同样属于帮信罪的范畴。
关于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
第一,从犯罪主体来看,帮信罪的主体可以是任何年龄段的自然人,只要达到法定的刑事责任年龄即可。
第二,从主观方面来说,帮信罪的成立需要行为人具有故意的心态,也就是说,行为人必须清楚地知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
第三,帮信罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的管理秩序。
最后,从客观方面来看,帮信罪的表现形式主要是通过提供互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的帮助。
根据相关法律法规的规定,如果行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却依然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的帮助,那么这些行为都将被视为帮信罪的一部分。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位可以变更工作岗位吗
《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
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劳动纠纷
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单位能单方变更工作岗位吗?
司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
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劳动纠纷
从化诈骗罪律师会见多少次
[律师回复] 解析:
关于在法律框架下律师会见犯罪嫌疑人与被告人的次数方面,实际上并未设有任何限制性规定。在侦查阶段,律师有资格进行多次会见犯罪嫌疑人和被告人。尽管有时人们可能错误地认为律师仅进行过一次会面,但事实上,其背后所做的准备和协调工作远不止于此。律师们的主要职责是紧跟司法程序的进度,而非仅仅满足家属的需求。换言之,会见乃是辩护工作的起点,发挥着至关重要的奠基作用。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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单位能随意变动职工岗位吗
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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劳动纠纷
取保候审再犯案会加重吗
[律师回复] 解析:
在取保候审时期再度触犯新的罪行者,将面临相应的加重惩罚。倘若犯罪嫌疑人流露出丝毫改过自新的诚意与态度,那么对于其在取保候审期间再次犯下的新罪行,法律理所当然地应当采取更为严厉的强制措施,例如将其收押至刑事拘留所或监狱进行关押。
然而,需要注意的是,若该犯罪嫌疑人在取保候审期间再次犯下新罪行,这并非是在已经服完刑期或者获得赦免之后再次犯下的新罪行,因此不属于累犯的范畴。相反,我们应当视之为两个相互独立的罪名,并根据相关法律法规进行数罪并罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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