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急辞工作可不可以

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-09-20 四川甘孜
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律师解答 共1条
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    1、可以找劳动局的,但是法律不支持你的行为,急辞工是违法的,因你给单位造成损失是需要赔偿的。
    2、中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    全文
    11 2022-09-20
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急辞工作可不可以
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员工急辞可以扣工资2023
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齐齐哈尔市挪用资金罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在齐齐哈尔市,具备丰富经验且精通于处理挪用资金犯罪相关法律事务的律师们通常需要担当以下几个关键角色:
首先,他们能够为委托人提供专业的法律咨询服务,详细讲解挪用资金罪的相关法律条款及其潜在的法律风险;
其次,他们会对案件中所涉及到的各种证据材料进行深入细致的审查,以确定这些证据的合法性以及它们对于整个案件的影响程度;
再者,他们还需根据案情制定出切实可行的辩护策略,以期最大限度地减轻或者消除委托人所面临的刑事责任;
最后,当案件进入庭审阶段时,他们将作为委托人的代理人,在法庭上进行有力的陈述和辩论,以此来反驳控方提出的各项指控。
此外,如果有可能的话,他们还会积极协助委托人与受害方达成和解协议,以便为委托人争取到更为有利的审判结果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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员工急辞工企业可以扣工资?
员工急辞工企业不可以扣工资,因为对于劳动者来说,他如果要想辞职的话,需要履行一定的提前通知的这样的一种义务,对于企业来说他不能够随意的,各个劳动者的工资则必须要准确的发放,劳动者的报酬对劳动者,他享有这样拥有报酬的权利。
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取保候审可以做啥工作
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被取保候审期间,当事人仍然具备行动自由权,并可开始寻找新的工作机会。但在此过程中必须遵循如下法规:
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(二)若其住址、工作单位以及联络方式有所变更,应在接收到变更通知后的二十四个小时内向执行机关进行汇报;
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(四)不得采取任何形式对证人的作证行为进行干扰;
(五)严禁销毁、篡改证据或与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
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(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
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急辞工公司是否可以扣工资
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员工签订劳动合同可以急辞吗?
员工签订劳动合同可以急辞的。虽然大部分情况下,员工提出辞职应该至少一个月告知单位,但是如果单位存在违法行为,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工可以随时离职不用承担任何法律后果。另外,单位还要给员工赔偿。
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合同到期急辞扣上月工资是否可以
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