律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师:之前我提到过老板因单位效益不好,不想再营业的理由让我回家待着,也没有直接说开除我,只付给我这个月的工资。我接着请求了放假工资,如果老板正式开除我,我应得到哪些赔偿。还有如果他履行赔偿义务我该怎么办?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2008-12-29 四川眉山
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工伤老板拖着不赔偿怎么办
需要区分不同的情况。1、如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉.2、如果是劳动关系,则属于工伤事故。单位不予支付,当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉,相关部门会强制单位执行。
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工伤老板拖着不赔偿怎样办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤老板拖着不赔偿怎样办相关的法律规定。
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工伤老板拖着不赔偿如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤老板拖着不赔偿如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
接受贿赂80万元是否可能获得缓刑
[律师回复] 解析:
在收到超过80万元贿赂款的案件中,其量刑将依据《中华人民共和国刑法》第三百八十六条以及第三百八十三条的相关规定进行裁定,这样的行为被视为数额巨大。
根据一般的法律实践,对于受贿罪数额巨大的罪犯,通常会判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
然而,能否获得缓刑则需要考虑诸多因素,例如犯罪情节的严重性、罪犯的悔过态度、退赃情况以及对社会造成的危害程度等等。若符合《刑法》第七十二条规定的缓刑条件,例如犯罪情节相对轻微、罪犯有明显的悔过表现、不再具有再次犯罪的风险,并且对其所在社区不会产生重大负面影响,那么从理论上讲,是有可能获得缓刑的。但是,最终的判决结果仍需由法院根据实际情况来做出决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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工伤老板拖着不赔偿怎么办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤老板拖着不赔偿怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
间接暴力能定故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
在判断间接暴力是否构成本质上的故意伤害罪时,需进一步剖析其是否满足故意伤害罪的各个构成要件。此罪名的主要构成要件如下:
第一,犯罪客体,即本罪所侵害的是他人的身体健康权,这是一种以维护个人肢体、器官及其他组织的完整性为核心内容的人格权利。
第二,犯罪客观方面,具体表现为实施了非法损害他人身体的行为。
1.该行为必须对他人的身体产生实质性的损害;
2.这种损害他人身体的行为必须是非法进行的,若某种致伤行为得到法律的许可,便无法构成故意伤害罪;
3.损害他人身体的行为必须已经给他人的人身带来一定程度的损伤,方能构成故意伤害罪。
第三,犯罪主体,即故意伤害罪的实施者应为一般的自然人。只要达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人皆可成为故意伤害罪的主体,但对于已满14周岁不满16周岁的未成年人,若有故意伤害他人至重伤甚至死亡的行为,则应承担相应的刑事责任;至于致人轻伤的情况,则要求行为人年满16周岁方可构成故意伤害罪。
最后,犯罪主观方面,故意伤害罪在主观层面上表现为故意。也就是说,行为人明知自己的行为可能导致损害他人身体健康的后果,却仍然希望或者放任这种结果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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