10月1日上班，按照劳动法规定，当天应该是多少薪资

[律师回复] 你知道啥叫职务侵占罪？就是那种公司里的人，仗着自己的权力，把公司的东西给贪污了，数量还挺大的那种事。如果这种行为中还有欠员工工资的问题，那就要分开看。关于职务侵占罪的惩罚，要是贪得的金额大了，可就得坐牢。一般来说，数量大的就得蹲三年以下的牢，还要罚款；那么金额特别大的那就得蹲三年到十年之间了，还得交罚款；如果贪得的钱数太大了，那就得蹲十年以上的牢房，甚至是无期徒刑，同样也得交罚款。
至于欠员工工资的事情，如果情况太恶劣的话，有可能会被判成恶意拖欠劳动报酬罪的。

[律师回复] 政府对小区公共水电费收费有规定

[律师回复] 有可能构成敲诈勒索具体可以电话号码

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来点详谈

[律师回复] 信用卡可以做个性化分期，网贷可以做延期。

[律师回复] 您好 得看工伤鉴定结果

[律师回复] 你好。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，法定假日是不能安排调休不给加班费的，是不合理的

[律师回复] 详细描述一下案件的具体期刊

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 请问你是想不付抚养费？对方起诉了吗？

[律师回复] 金额比较小，建议你网上立案，或委托我们帮你网上立案。

[律师回复] 您好，有什么法律问题需要咨询的

[律师回复] 你好具体情况可以先说一下

[律师回复] 需要进行伤残鉴定后进行赔付

[律师回复] 到什么阶段了 什么状况呢

[律师回复] 你好，这种情况下不建议你在赔偿了

[律师回复] 现在公司为辞退可能后期要求到岗，或以不到新岗位旷工为由辞退

[律师回复] 你可以详细描述一下你的问题，方便进一步为你解答

[律师回复] 如果您能证明在签订合同前与房东有过关于可能中途退租的约定，那么房东应当遵守当初的口头承诺。

您可以尝试通过以下方式解决：

1.?寻找证据：例如聊天记录、短信、通话录音等能够证明房东事先同意您中途退租的证据。
2.?再次协商：心平气和地与房东再次沟通，说明当时的情况，争取协商解决。
3.?请第三方调解：可以请当地的居委会、社区调解组织或者房屋中介等第三方介入调解。
4.?考虑法律途径：如果以上方法都无法解决，且您有充分的证据，您可以向法院提起诉讼，要求按照当初的约定处理。

但需要注意的是，在没有明确的书面约定或充分证据的情况下，通过法律途径解决可能存在一定的风险和不确定性。