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没有签劳动合同算是正式员工吗

4.1w浏览 匿名 2022-09-23 广东东莞
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没签劳动合同算正式员工吗?
没有签订劳动合同,但是员工和用人单位之间存在着实际的劳动关系,那就代表着劳动者也是正式员工。且超过一年没有签订劳动合同的就是为劳动者和单位之间是无期限劳动关系。劳动者可以要求用人单位进行赔偿。
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转正合同没签算正式员工吗
转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。
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没有签订劳动合同算正式员工吗?
只要劳动者和单位存在实际的劳动关系那么员工就是正式员工。通常正式确定了劳动关系的双方,就应该即刻签订劳动合同,员工入职最晚一个月就必须要办理劳动合同,如果不办理劳动合同,用人单位是属于违法的行为。劳动者可以要求用人单位签订。
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采取录屏的方式,录制的常识类视频为了让更多的人学习,发布在社交平台侵权吗?
[律师回复] 采取录屏的方式录制常识类视频并发布在社交平台是否侵权,需要根据具体情况来判断:

1.?视频来源合法且无授权限制
- 如果视频内容是您自己原创的讲座、讲解等常识类内容,您自己进行录屏后发布在社交平台,那么这种行为是不侵权的,因为您是视频内容的创作者和所有者,有权对自己的作品进行处理和发布。
- 如果视频来源于公开课、政府部门或公益组织等举办的免费且明确允许录制和传播的活动,您进行录屏并发布在社交平台用于知识分享,通常也不构成侵权。但最好在发布时注明视频的来源和相关的许可信息,以避免不必要的纠纷。
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签了劳动合同算正式工吗?
若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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签劳动合同是正式员工了么?
签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期,最长不超过六个月,这个期间,是企业对新员工进行考察。
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