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不服劳动仲裁起诉时间究竟是多久

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-09-28 浙江杭州
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    1、自收到仲裁裁决书之日起十五日内。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
    2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
    第四十八条  劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    第五十条  当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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    13 2022-09-28
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不服劳动仲裁起诉时间究竟是多久
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招标程序时间究竟是什么?
1、发售招标文件或者资格预审文件。公告正式媒介发布至发售资格预审文件(或者招标文件)的时间间隔一般不少于10日。招标文件挥着资格预审文件的发售期不得少于5日。2、接受招标文件。自招标额文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止,最短不得少于20天。
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劳动合同签多久
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,劳动关系的确立必须以签订劳动合同为前提条件。众所周知,劳动合同根据其签署持续时间的长短大致可分为数年期、十多年期乃至永久性期限等多个类别。当前,大部分企业普遍采用集体劳动合同的形式与员工签署协议,其中常见的签约年限包括每年一签、每两年一签、每三年一签以及每五年一签四种方式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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不服劳动仲裁裁决多长时间起诉?
如果说当事人不服劳动仲裁的裁决时可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼的,那么如果说仲裁的内容是包括追索劳动报酬、对工作时间和经济补偿金方面进行的仲裁后,该仲裁裁决是终局裁决的模式,在出具裁决书后当事人也是不可以对仲裁的结果再次提起诉讼的。
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不服仲裁裁决起诉期有时间限制吗?
是有时间限制的。需要在收到仲裁裁决书之日起的最迟六个月之内提起相关的上诉申请,并且需要就提起的诉讼申请提供相关的证据材料,超过诉讼时效的起诉案件法院有权不进行受理。
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诉讼仲裁
重伤二级追诉时效期限是多久
[律师回复] 解析:
关于重大人身损害行为的刑事追诉时效期限的规定如下:若涉及到故意伤害他人导致其重伤的严重犯罪行为,那么该类案件的刑事追诉时效期限应为十年。反之,若此种故意伤害行为造成了被害人身体残疾的严重后果,则其刑事追诉时效期限将会延长至二十年。另一方面,若伤者所受伤害系因过失行为所引发,且属于过失致人重伤罪范畴,那么其刑事追诉时效期限将为五年。对于过失伤害他人致人重伤的情况,根据相关法律法规,应判处三年以下有期徒刑或拘役。但在特殊情况下,如法律另有规定,则需按照相应规定进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
第二百三十五条
过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的,依照规定。
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仲裁生效后不服仲裁怎么办
不服仲裁的处理方法:如果是民商事仲裁对仲裁裁决不服的,可以向仲裁机构所在地中级法院申请撤消仲裁裁决,而不能够直接去法院提起诉讼的。如果对方已经申请法院执行仲裁裁决的,可以到执行法院申请不予执行,也可以直接去仲裁机构所在地的中级法院申请撤销仲裁裁决。
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不服仲裁裁决怎么办
当事人对除了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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