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试用期用人单位解除劳动合同可以吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-10-01 内蒙古乌海
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律师解答 共1条
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    很多用人单位存在一个错误认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无须对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的,不单单损害劳动者的权益,也将给用人单位带来法律风险。
      
      《劳动合同法》21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。可见,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于《劳动合同法》第39条规定的六种情形,即:
        
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
        
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
       
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
        
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
        
    (六)被依法追究刑事责任的。
      
      和第40条规定的两种情形,即:
       
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
        
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
      
      除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
    全文
    9 2022-10-01
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试用期单位解除合同规定
员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同,员工需要提前三天通知单位,到期即可要求结清工资,并办理离职手续。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。单位是需要出示员工不符合录用条件的证据。如果没有证据那么就属于无辜辞退员工,单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
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合同事务
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试用期内单位能解除合同吗
根据劳动法第二十五条和上海市劳动合同条例第三十三条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
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劳动纠纷
帮信罪金额是单卡还是双卡
[律师回复] 解析:
对于涉嫌触犯帮信罪行的案件,公安部门将依法调取涉案人员二张银行卡的交易流水进行详尽调查。若相关流水证实其在不到两年时间内的支付结算金额累计已达20万元人民币且违法所得亦超过1万元人民币,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩罚。关于帮信罪的量刑标准,主要包括但不限于以下九种情况:
1.支付结算金额累积超过20万元人民币;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,金额超过5万元人民币;
3.违法所得超过1万元人民币;
4.为三个及以上对象提供帮助;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动;
6.被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个);
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期合同解除单位能赔付吗?
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
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试用期内用人单位解除合同可以吗
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取保候审需要多久能解除
[律师回复] 解析:
1、在通常情况下,取保候审期限可延长至最多12个月后予以解除。
2、根据我国现行法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于涉嫌犯罪的嫌疑人或被告人实施取保候审的最长期限为十二个月;而对于采取监视居住措施的,其最长期限则不得超过六个月。
3、取保候审的解除主要存在以下三种情形:
(1)由于不再需要追究刑事责任而被解除。
(2)因为变更了其他强制性措施而导致取保候审被解除。
(3)由于取保候审期限届满而必须予以解除。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》及其相关司法解释,解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出,并通过书面形式通知公安机关进行执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
快速解决“刑事辩护”问题
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试用期内用人单位解除劳动合同吗?
试用期内用人单位解除劳动合同,比如说根据我们国家法律当中明确的说明的,在试用期限内,如果用人单位发现不符合录用的条件,那么是可以辞退劳动者的,这是属于一种合法的辞退的情况。
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