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根据劳动合同法公司搬迁原来的员工如何赔偿

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-10-02 山东临沂
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律师解答 共1条
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    经济补偿金是计算方式为:
    1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍;
    2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金;
    3、如果劳动者提出终止,用人单位提高原劳动条件,劳动者仍然终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。
    全文
    13 2022-10-02
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根据规定搬迁补偿款打给谁?
搬迁补偿款打给拆迁补偿协议之中约定的个人、或者是单位。且拆迁方必须在被拆迁方搬迁之前就支付补偿金。对于没有按照约定支付的情形,拆迁方有可能会被起诉。一般来说,即使拆迁方延迟支付补偿金,也不需要向被拆迁方支付利息。
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根据规定工厂搬迁有补偿吗?
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根据规定厂房搬迁有哪些赔偿?
厂房搬迁可以获得的赔偿包括被拆迁房屋价值的赔偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的赔偿等。拆迁厂房一般还会导致停产停业,根据规定,拆迁方还需要补偿停产停业造成的损失。
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根据规定拆迁搬厂房有补助吗?
因为厂房被拆迁而需要搬迁的,通常可以获得补助,具体的补助项目包括被拆迁房屋价值的补偿、搬迁费、员工的安置费等。如果拆迁导致劳动关系无法继续履行,那么单位还有可能需要向离职的员工支付经济补偿金。
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一般根据规定工厂搬迁如何补偿
包含有拆迁资产补偿以及拆迁费的补偿,根据实时政策,有些情况下还会发放奖励费用。拆迁资产补偿包含了有无法搬迁的土地业补偿,房屋建筑物补偿以及地上附着物补偿等等,如果设备因搬迁产生损失,也可以获得一定的补偿。
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