单位欠薪，可以对占有、使用的物品行使留置权吗？

[律师回复] 1、不可以。留置权是平等主体之间实现债权的担保方式，债权人留置的动产，除企业之间留置的以外，应当与债权属于同一法律关系。用人单位拖欠劳动者劳动报酬，是基于劳动关系产生的债权。劳动关系主体双方一方为用人单位，另一方为劳动者，与一般的民事关系相比，双方在履行劳动合同过程中处于管理与被管理的不平等关系。用人单位供劳动者使用的如交通工具、物品等，不是劳动合同关系的标的物。因此，劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由对其占有使用的工具、物品等行使留置权。
法律依据：
1、《中华人民共和国民法典》
第四百四十七条　债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。
第四百四十八条  债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但是企业之间留置的除外。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条  劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 1、不可以。留置权是平等主体之间实现债权的担保方式，债权人留置的动产，除企业之间留置的以外，应当与债权属于同一法律关系。用人单位拖欠劳动者劳动报酬，是基于劳动关系产生的债权。劳动关系主体双方一方为用人单位，另一方为劳动者，与一般的民事关系相比，双方在履行劳动合同过程中处于管理与被管理的不平等关系。用人单位供劳动者使用的如交通工具、物品等，不是劳动合同关系的标的物。因此，劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由对其占有使用的工具、物品等行使留置权。
法律依据：
1、《中华人民共和国民法典》
第四百四十七条　债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。
第四百四十八条  债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但是企业之间留置的除外。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条  劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 1、不可以。留置权是平等主体之间实现债权的担保方式，债权人留置的动产，除企业之间留置的以外，应当与债权属于同一法律关系。用人单位拖欠劳动者劳动报酬，是基于劳动关系产生的债权。劳动关系主体双方一方为用人单位，另一方为劳动者，与一般的民事关系相比，双方在履行劳动合同过程中处于管理与被管理的不平等关系。用人单位供劳动者使用的如交通工具、物品等，不是劳动合同关系的标的物。因此，劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由对其占有使用的工具、物品等行使留置权。
法律依据：
1、《中华人民共和国民法典》
第四百四十七条　债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。
第四百四十八条  债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但是企业之间留置的除外。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条  劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 1、不可以。留置权是平等主体之间实现债权的担保方式，债权人留置的动产，除企业之间留置的以外，应当与债权属于同一法律关系。用人单位拖欠劳动者劳动报酬，是基于劳动关系产生的债权。劳动关系主体双方一方为用人单位，另一方为劳动者，与一般的民事关系相比，双方在履行劳动合同过程中处于管理与被管理的不平等关系。用人单位供劳动者使用的如交通工具、物品等，不是劳动合同关系的标的物。因此，劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由对其占有使用的工具、物品等行使留置权。
法律依据：
1、《中华人民共和国民法典》
第四百四十七条　债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。
第四百四十八条  债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但是企业之间留置的除外。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条  劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 1、不可以。留置权是平等主体之间实现债权的担保方式，债权人留置的动产，除企业之间留置的以外，应当与债权属于同一法律关系。用人单位拖欠劳动者劳动报酬，是基于劳动关系产生的债权。劳动关系主体双方一方为用人单位，另一方为劳动者，与一般的民事关系相比，双方在履行劳动合同过程中处于管理与被管理的不平等关系。用人单位供劳动者使用的如交通工具、物品等，不是劳动合同关系的标的物。因此，劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由对其占有使用的工具、物品等行使留置权。
法律依据：
1、《中华人民共和国民法典》
第四百四十七条　债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。
第四百四十八条  债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但是企业之间留置的除外。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条  劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。