单位做假合同怎么办

我国没有可以做假劳动合同的地方，作假的劳动合同不仅不会发生司法效力，同时作假的民事主体还需要承担司法责任。此时建议职员委托律师出庭，由于假合同上应该没有职员的签字或字不是职员本人签的，可以申请笔迹鉴定。

我国的交通事故即使办案时当事人做假口供的，办案机关应积极的对这类案件情况进行调查，确保受害者的合法权益。对案件的时间、情况、地点、发生情况进行了解和调查，处罚案件的违法人员，按照法律规定进行办理。

工伤申请的时候，如果工伤认定单位不配合，那么劳动者可以选择劳动仲裁，也可以选择自己来申请工伤认定。

经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。

单位工伤认定作假应该由人社局对单位进行批评教育，进行罚款等处罚。发生工伤之后，做工伤鉴定是需要用人单位提交证明材料，如果单位在提交证明材料时作假，导致工伤认定过程出现作假行为的，首先应该撤销工伤认定，如果工伤赔偿的金额较小的话，人社局对其进行教育批评，然后罚款，但是如果数额较大的话，就要对单位依法追究其刑事责任。