因上班引起的隔离，算什么假

因为疫情隔离的假不可使用职工的年期、还有福利假、以及调休的假期来进行计算，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资，不能在此期间以任何理由解除劳动合同。

疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假待遇。

因为加班引发疾病显然是可以认定为工伤的，我国法律上对工伤的认定就是因工作原因在工作时间内，造成的伤害情况，对于加班情况显然是可以认定为在工作时间内的，具体情况结合实际而定。

应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

因为感染肺炎被隔离治疗期间的不算年假只能算病假，年假的话属于带薪休假，病假只能享受病假救济金。在感染肺炎被隔离治疗期间用人单位不能单方面的解除劳动合同，合同到期的要自动顺延至法定医疗期结束之后。但休病假到了一定时间的就不能再休年假了。