你好我们没有签劳动合同但是辞职了公司不给发上个月的工资

[律师回复] 你好，我是陕西秦晋律师事务所刘燕律师

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，工作多长时间了呀

[律师回复] 可以收集证据申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，进行劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 你干了多长时间啊？怎么发工资

[律师回复] 自愿辞职要等工资日领取，如果被辞退可以要求立即支付

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，您这边工作多久了呢

[律师回复] 试用期无过错被辞退，通常可获赔偿。这种情形下，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。要知道，试用期同样需遵循劳动合同法相关规定，不可随意辞退员工。

[律师回复] 若您于合同期内无过错被辞退，经济补偿将依您在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 对于行政事业单位自聘人员，不存在单纯满几年就绝对不能辞退的情况，但存在一些特殊情形可作参考：

1.?类似正式编制人员的规定参考：
- 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。
2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。

总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。

[律师回复] 您好，请具体描述您的法律问题。

[律师回复] 未经本人同意发送了降薪通知书，本人已拒绝，是需要工资发放后变少才能被迫离职嘛，还是发布降薪通知书就能被迫辞职

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好！辞退的理由是什么？无故辞退是需要赔偿的。

[律师回复] 没有做错事情，把你辞退不合法

[律师回复] 您好，伤情是怎么样的