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朋友的一个同事想要咨询一下,关于劳动合同法的调整对象有哪些?有一些相关的事情要了解。

帮助10人 1.8w浏览 匿名 2017-10-10 浙江台州
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律师解答 共2条
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    法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。就《劳动合同法》 而言,其调整对象只能是劳动合同关系,而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》 来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力,实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为,完成劳动任务和做好本职工作;用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》 而言,其调整对象就是劳动合同关系。
      由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为,所以,劳动合同关系建立后,劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去,成为该单位的一名职工,对内享受本单位职工的权利,承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者,在要求劳动者完成生产工作任务的同时,必须为劳动者完成双方约定的劳动行为,提供劳动条件,这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工具,也包括劳动保护装置和安全卫生防护用品。
    全文
    8 2017-10-10
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    法律咨询顾问
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    关于劳动合同法的调整对象如下:
     劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括:
      
    (一)与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
      
    (二)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
      
    (三)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
      
    (四)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
      不包括下列人员:
      
    (一)公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
      
    (二)农业劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)。
      
    (三)现役军人。
      
    (四)家庭保姆。
      
    (五)事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
    全文
    13 2017-10-10
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