职工是否有年休假

[律师回复] 解析：
在浙江省，侵占罪的法定立案标准为：非法占有他人财产价值达到或超过人民币两万元者，应予以刑事立案侦查。而对于非法占用他人财产，金额在人民币两万元至十万元之间的行为，视为“情节严重”，将面临二年以下有期徒刑、拘役或是罚金的处罚；若其占有的财产价值在人民币十万元及以上的，则属于“情节特别严重”，将会被处以二年以上但不超过五年的有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于成立职务侵占犯罪一事，当事人并非必须寻求律师协助，是否聘请律师完全取决于当事人自身的意愿。若当事人决定委任律师，其所带来的优势也不容忽视。
首先，律师精通诉讼程序、掌握严谨的证据规则及法律法规，他们能够填补当事人在法律知识方面的欠缺。
其次，律师有权凭借律所的介绍信以及委托人的授权委托书，主动向相关单位和个人询问、调查并搜集与案件相关的证据资料。
最后，律师还能为当事人提供富有建设性的建议，全力维护当事人的合法权益。对于公司、企业或其他单位的工作人员而言，若他们利用职务之便，将本单位财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，则可能面临三年以下有期徒刑或拘役，同时被处以罚金；若涉案金额巨大，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需接受罚金处罚；而当涉案金额特别巨大时，则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金责任。
此外，国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如有上述行为，亦应按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪所对应的罚金额度，并非一个固定不变的数值，实际的金额是依据犯案数额的规模而定。
根据相关法律法规，对于侵占数额较大的情况，会给予相应的刑事处罚，即判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还要执行罚金；而如果侵占数额极为庞大的话，则将面临更为严重的刑罚，包括五年以上有期徒刑，以及罚金或没收财产等附加惩罚措施。在这其中，“数额较大”与“数额巨大”的界定标准，由各地区司法机关根据当地实际情况进行具体规定，通常以万元作为基本计算单位。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪的调查与侦查工作，通常是由公安部门来承担主要责任的。在这其中，报案人需要提供详尽而准确的事实情况以及相关证据。
首先，如果身为受害者或是知情人士，应当及时地向事发地区的公安机关进行报案，同时递交一份详细的书面材料，对整个事件的过程进行详细的描述。接下来，公安机关将会对所收到的报案材料进行初步的审查，如果他们认为存在着犯罪行为的可能性，那么便会正式启动立案程序，展开进一步的侦查工作。在此过程中，公安机关会积极地收集各种证据，对涉案人员进行审讯，并制作出相应的笔录文件。
最后，当所有的侦查工作全部完成以后，公安机关会将该案件移交至检察院，由其进行审查并决定是否提起公诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌职务侵占罪的案件，如有异议，可以选择以书面或口头形式向上级人民法院提出上诉申请。
根据我国法律法规中的相关规定，若原始判决存在事实资料不够清晰明确、证据材料缺乏充分支持等情况，第二审人民法院有权在查证事实真相之后作出相应的改判决定；亦可裁决暂停原判，将案件发回原审人民法院重新审理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百三十六条
第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件，经过审理后，应当按照下列情形分别处理：
（一）原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判；
（二）原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判；
（三）原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判；
也可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。
原审人民法院对于依照前款第三项规定发回重新审判的案件作出判决后，被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉的，第二审人民法院应当依法作出判决或者裁定，不得再发回原审人民法院重新审判。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪乃是指意图非法占有公司、企业或者其他单位财产所有权的犯罪嫌疑人，利用自身职务之便，未经批准擅自将本单位的财产据为己有的违法行为。其主要构成要素如下所述：
首先，从犯罪客体来看，职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权；
其次，从犯罪客观方面来看，该罪行表现为利用职务上的便利条件，非法侵占本单位的财产，并且涉案金额较大；
再次，从犯罪主体来看，该罪行的实施者为特定的主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员；
最后，从犯罪主观方面来看，该罪行的实施者具有明确的直接故意，并怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财产的不良企图。换言之，行为人试图通过经济手段获取对本单位财产的占有、收益以及处分权，无论其是否已经实际获得或行使这些权力，都不会影响到犯罪的成立。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
具备以下条件可申请假释：
首先，罪犯需被判处有期徒刑且已服完原判刑罚的二分之一以上；
其次，罪犯若命终无期徒刑则需实际服刑至少十三年；
此外，罪犯须严格遵守监狱的相关规定，积极接受教育改造，并展现出真正的悔过之意，同时确保其不再具有再次犯罪的风险；
最后，罪犯不得为累犯，也不能是因法定的八种暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑者。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
无职务受贿罪，一般是指未有特定公职身份的个人，基于自身所具备的某些影响或地位，非法接受他人财物并为他人争取利益的违法犯罪行为。尽管此类行为人并未直接跻身公职行列之中，然而他们可能凭借その社会地位、家庭人际关系等因素而获取相应的影响力和话语权。在我国现行法律体系下，针对该类行为，法律明确规定将之定性为“非国家工作人员受贿罪”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条非国家工作人员受贿罪公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
关于取保候审的申请，原则上并不会因为节假日的原因而被拖延处理。
依据现行相关法律法规，公安部门、人民检察院以及人民法院均应在规定时限内迅速予以审批。
然而，鉴于具体操作过程可能受制于工作日程安排等因素，实际上可能会存在一定程度的延迟现象。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 构成的，现在单位报警处理的吗还是002

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 休息期间公司必须照常发放工资

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[律师回复] 一般是继续缴纳至满15年。

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