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职工是否有年休假

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-10-15 甘肃酒泉
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    1、职工连续工作的时间如果满一年及以上的,有年休假。其累计工作满1年不满10年的,有5天的年假;已满10年不满20年的,有10天的年假;已满20年的,则有15天的年假。
    2、法律依据《职工带薪年休假条例》
    第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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    6 2022-10-15
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女职工休产假可以休年假吗
女职工休完产假之后当然还可以休年假,企业职工带薪年休假实施办法第六条规定,职工依法享有的探亲假,婚丧假,产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。不享受当年年休假的情形主要是累计请事假20天以上或者累计请病假达到了一定的时限。
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杭州上城职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
关于成立职务侵占犯罪一事,当事人并非必须寻求律师协助,是否聘请律师完全取决于当事人自身的意愿。若当事人决定委任律师,其所带来的优势也不容忽视。
首先,律师精通诉讼程序、掌握严谨的证据规则及法律法规,他们能够填补当事人在法律知识方面的欠缺。
其次,律师有权凭借律所的介绍信以及委托人的授权委托书,主动向相关单位和个人询问、调查并搜集与案件相关的证据资料。
最后,律师还能为当事人提供富有建设性的建议,全力维护当事人的合法权益。对于公司、企业或其他单位的工作人员而言,若他们利用职务之便,将本单位财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,则可能面临三年以下有期徒刑或拘役,同时被处以罚金;若涉案金额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需接受罚金处罚;而当涉案金额特别巨大时,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。
此外,国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,亦应按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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女职工休产假还能休年假吗
休产假还能休年假吗?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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劳动纠纷
职务侵占罪双方什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪乃是指意图非法占有公司、企业或者其他单位财产所有权的犯罪嫌疑人,利用自身职务之便,未经批准擅自将本单位的财产据为己有的违法行为。其主要构成要素如下所述:
首先,从犯罪客体来看,职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权;
其次,从犯罪客观方面来看,该罪行表现为利用职务上的便利条件,非法侵占本单位的财产,并且涉案金额较大;
再次,从犯罪主体来看,该罪行的实施者为特定的主体,即公司、企业或者其他单位的工作人员;
最后,从犯罪主观方面来看,该罪行的实施者具有明确的直接故意,并怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财产的不良企图。换言之,行为人试图通过经济手段获取对本单位财产的占有、收益以及处分权,无论其是否已经实际获得或行使这些权力,都不会影响到犯罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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休产假当年能否休年假?
休产假当年能否休年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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国家职工年休假条例
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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劳动纠纷
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职工年休假工资计算方法
没有安排休假的,按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
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