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律师你好，我问一下劳动者拒不签订劳动合同,用人单位能辞退吗
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劳动合同有问题劳动者能拒签吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同有问题劳动者能拒签吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷写了辞职报告，单位不同意能辞职吗
[律师回复] 写了辞职报告后，如果单位不同意，劳动者仍然可以辞职。关键在于区分辞职申请和辞职通知。辞职申请需要用人单位的同意，而辞职通知则无需用人单位同意，只需提前通知即可解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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江苏省劳动合同法对劳动者有哪些好处？
新《条例》将劳动者关注的高温津贴和岗位津贴正式纳入，这意味着，今年夏天如果用人单位再不支付高温津贴，将属违法行为。由于高温费规定只是地方政府指导性文件，没有法律效力。即使有的企业不按规定办事，拒发高温补贴，劳动部门也只能“督促”其执行。
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劳动纠纷
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劳动者辞职要注意哪些问题
1，注意解除合同的日期2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单4，单位应该在员工离职当日结清相关费用5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明。
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劳动纠纷已经连续与同一家企业签订了两次的三年劳动固定合同，第三次可以签无固定期限的吗？
[律师回复] 你好，问题解决了吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
被告人第一次开庭拒绝辩护人的辩护，并要求重新委托，合议庭同意后再次开庭，被告人又再次拒绝委托的辩护人，此时合议庭应不应该准许
[律师回复] 你好，这个拒绝辩护没有正当理由是不会被允许的
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申请劳动者要注意什么问题
1、寻找适当“对象”—明确申请人、被申请人主体身份。2、寻找适当“地点”—确定案件管辖地点及管辖级别。3、寻找适当“时间”—必须在仲裁时效之内主张。4、寻找适当“理由”—必须有相关证据材料。5、寻找适当“诉求”—仲裁请求必须合法、具体、全面。
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劳动纠纷
帮信罪，涉嫌跑分流水300多万，获利一万已退脏。现在已经签了认罪认罚并且建议量刑7个月，罚款3000.还有缓刑或者不起诉的可能性吗？
[律师回复] 您好！请问涉诈金额有多少
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劳动者申请劳动仲裁 需要注意哪些问题
1、劳动仲裁委员会受理的劳动争议有一定的范围限制。2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。
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劳动纠纷三方协议已签，后来没有和企业签订劳动合同也没去上班了，还没交社保可以重新申请三方协议吗？
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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