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请问用人单位能口头解除劳动合同吗
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单位口头解除劳动合同有效吗？
用人单位口头跟员工说，解除劳动合同是违反法律规定的，是无效的行为，出现这种情况，员工可以去用人单位所在地的劳动行政部门投诉，要求用人单位按照违法解除劳动合同的情况支付赔偿金。
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劳动纠纷您好！请问一下员工在不知道用人单位的合同下签了劳动合同，而且还没有给员工一份合同，单方面合同是否具有法律效率？
[律师回复] ，单方面合同否具有法律效率
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快速解决“劳动纠纷”问题
在一家小型餐饮干了将近4年，职位：策划运营，从9张桌子到十几家店，答应的口头提成都没有兑现，也无从追究！6月份因无法忍受好几个月的降薪离职，现想劳动仲裁，追回这三年多得社保等员工保障。
[律师回复] 你好 请详细说一下具体情况
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用人单位解除合同口头通知行吗？
用人单位解除合同口头通知肯定是不行的，用人单位想要解除事同必须要有书面的合同，而且还要提前三十天来通知劳动者，劳动者做好交接的工作，这样双方才不会承担任何的责任，更好解除双方的劳动关系。
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合同事务我先动手把别人推了一下，别人把把打伤课，头发拔了
[律师回复] 请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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快速解决“损害赔偿”问题
您好，可以通过手机号查到对方定位吗？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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用人单位口头解除劳动合同合法吗?
不合法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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我们没有结婚证，现在他服刑了，我想跟他解除同居关系，但是有一个孩子才八个月怎么办
[律师回复] 你好，这边我们电话详细和你沟通一下
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快速解决“婚姻家庭”问题
如果是公证机构违反劳动法和军人权益地位保障法需要承担哪种责任呢？
[律师回复] 公证机构及其公证员因过错给当事人、公证事项的利害关系人造成损失的，由公证机构承担相应的赔偿责任；公证机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。
当事人、公证事项的利害关系人与公证机构因赔偿发生争议的，可以向人民法院提起民事诉讼。
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用人单位口头解除劳动合同是否合理
用人单位口头解除劳动合同的行为肯定是不合理的，无论是什么原因终止劳动关系的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位都应当出具书面的解除劳动合同证明，口头解除劳动合同对用人单位也有很大的法律风险。
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工伤赔偿在逛商场时候，我手上抱着自己孩子，根本看不到自己腿以下地方，只能看到视线的平衡区，突然感觉有东西撞到我的鞋，我侧身低下头一看，是个小孩跑超级快，碰到到我的鞋摔倒，脸朝下，牙齿流血，那本人要不要负责任
[律师回复] 你好，可以详细沟通分析情况
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快速解决“损害赔偿”问题
我是女的，到了五十单位不给交社保，自己交了俩个月灵活就业，现停了，单位又答应交，但又显示是退休人员交不进，怎么办？
[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求
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单位口头被辞退还要去吗？
单位口头被辞退还要去上班，口头辞退不具有法律效力，单位职工可以要求出具书面证明，可以向劳动监察委员会投诉，劳动法规定单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，并在15日内为其办理社保转移手续。
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劳动纠纷我被对方七个人打了头部被砍了两刀 之后我又叫人把对方打断了三根内骨 现在对方要我赔钱合理吗？
[律师回复] 您好。。。。。。。。。。
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用工单位降低了工资标准
[律师回复] 因劳动报酬属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项决定，故，就调整劳动报酬事宜，用人单位应在与劳动者协商一致的基础上作出书面变更。? ? 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。? ? 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，但前提是用人单位规章制度必须经过民主程序制定，履行了公示或告知程序。
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