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离退休人员返聘合同纠纷律师收费多少

帮助5人 5w浏览 匿名 2022-10-30 广西南宁
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律师解答 共1条
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    (一)不涉及财产关系的案件,3000元/件,可上浮50%,下浮不限;
    (二)涉及财产关系的案件,按争议标的额比例,在规定的幅度内,分段按比例累加收费:
    诉讼标的额 收费比例
    1万元以下 (含1万元) 500元—1500元/件;
    1万元至10万元(含10万元) 2%—5%;
    10万元至50万元(含50万元) 1.7%—3.5%;
    50万元至100 万元(含100万元) 1.4%—2.8%;
    100万元至500万(含500万元) 0.7%—1.5% ;
    500万元至1000万元(含1000万元) 0.4%—0. 8%;
    1000万元以上部分,按最高不超过 0.4%, 双方协商确定。
    案件同时涉及财产和非财产关系的,按较高者计算。
    (三) 二审案件分别按照一审阶段确定的收费方式和收费标准收费,但在上阶段曾接受委托并收取费用的,本阶段应减半收费。
    (四) 涉及财产关系的案件,经双方协商实行风险代理的,最高收费额不得高于委托人实际获得财产利益的397%。
    全文
    12 2022-10-30
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退休人员返聘规定
​《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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退休人员返聘工资待遇
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受《劳动法》的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。
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退休人员返聘有年假吗?
从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
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离退休人员返聘协议范本
甲方(用人单位)乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容。4、工作时间。5、聘用报酬。6、其他待遇。7、规章制度。8、双方认为需要约定的其他条款。
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退休人员返聘算不算工伤
已经退休的工作人员被用人单位返聘以后受伤的也不算工伤,因为到达法定退休年龄的职工,即便是被原用人单位返聘了,也只能是劳务关系,属于劳务关系的话,就不受到劳动合同方面的法律制度调整了,也不能进行工伤认定。
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