在工地干活摔伤不给看病

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在雇员的职业生涯中，若是由于其工作环境中的作业活动所引起的骨折问题，或者是因执行职务时遭遇了暴力袭击或是其它形式的突发性事故而导致的伤害情况，都有可能被归类到工伤的范畴之内。
然而，若此类受伤情况与其日常工作职责并无明显关联，那么它们通常不能被视为工伤。举例来说，如果该名员工的日常工作牵涉到较大强度的体力劳动，并且在其工作过程中出现了肋骨骨折的状况，那么这种情况就可以被认定为工伤。反之，如果肋骨骨折的情况与工作职责没有密切关系，那么它将不符合工伤的定义，尽管如此，我们仍然建议您尽快启动工伤鉴定程序。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
确实如此。
根据相关法律法规，有些疾病被明确规定为禁止结婚的依据，这些疾病主要包含以下几个方面：
首先是严重遗传性疾病，这种疾病通常由遗传因素导致，使得患者在出生后将全部或大部分丧失基本的自主生活能力，且这类患者的后代再次罹患该类疾病的风险较高，从医学角度来看，此类疾病并不适宜进行生育。
其次是艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等一系列被医学界视为可能对婚姻及生育产生不良影响的传染性疾病。
最后是精神病，这其中包括了精神分裂症、躁狂抑郁症以及其他类型的重度精神疾病。
法律依据：
《民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
该违法者有可能遭到公安机关的治安处罚，根据具体情况，有可能会涉及到罚款或拘留等严厉手段。在法律条款中，如果存在如下任何一种寻衅滋事行为并对社会秩序构成了重大破坏，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制：
首先，是随意殴打他人，情节极其恶劣的行为；
其次，是恶意追逐、拦截、辱骂以及恐吓他人，情节极其恶劣的行为；接着，是强行掠夺或者任意损毁、占有公私财产，情节严重的行为；
最后，是在公共场所制造混乱，导致公共场所秩序严重失控的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据现行相关法律法规，灵活就业者被排除在了购买工伤保险的范畴之外。究其原因在于，工伤保险系由用人单位专责为其雇员所缴付，而雇员自身无需另行支付任何费用。因此，若灵活就业者欲购买工伤保险，则需首先与用人单位建立合法的劳动关系，进而由用人单位代为办理相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

[律师回复] 解析：
关于如何探视正在服刑期内的囚犯，具体操作方式如下：身为辩护律师的人士，需凭其所在律师事务所（或者是法律顾问处）颁发的正式员工证件以及规定格式的专用介绍信，方能进入在押的犯罪嫌疑人和被告人所在区域，进行面谈及书信往来。而对于其他形式的辩护人来说，他们则需要持有由人民法院特别开具的介绍信，并且经过人民法院和人民检察院的双重许可，才能够与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面交流。
此外，如果是囚犯的直系亲属，在囚犯尚未被宣判之前，只要得到了负责案件处理的相关机构的同意以及公安机关的批准，就可以与囚犯进行书信往来以及面对面的会晤。
然而，无论是辩护律师还是亲属，在与囚犯进行会面时都必须严格遵守看守所制定的相关规章制度。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十八条
人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。
第二十九条
人犯的近亲属病重或者死亡时，应当及时通知人犯。
人犯的配偶、父母或者子女病危时，除案情重大的以外，经办案机关同意，并经公安机关批准，在严格监护的条件下，允许人犯回家探视。

[律师回复] 解析：
依据现行的国内法制法规，对于灵活就业人群而言，他们无法享有失业补贴金的权益。究其原因，主要是由于灵活就业人士并不满足领取失业补贴金所需要具备的特定条件。关于这一点，我们可以从相关的国家政策中找到明确的证据。在这些政策措施中，只要失业者能够满足领取失业保险金所需的三大前提条件，即可按照程序进行申请和领取失业保险金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，被羁押于拘留所中的嫌疑人或被告人，其亲友并没有探视的权利；而对于那些已经在拘留所接受刑罚的罪犯，他们的亲友则被允许进行探视，但是每个月的探视次数限定为不超过三次。在拘留所中，嫌疑人和被告人拥有通信权，然而所有信件内容都必须经过监管人员的认真审查才能送达收件人手中，
因此，他们不得在信件中涉及与案件有关的任何信息。
此外，除律师外，他们也不得会见其他任何人。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十八条
人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。
第二十九条
人犯的近亲属病重或者死亡时，应当及时通知人犯。人犯的配偶、父母或者子女病危时，除案情重大的以外，经办案机关同意，并经公安机关批准，在严格监护的条件下，允许人犯回家探视。

[律师回复] 解析：
在现行法规之中，并未明确规定看守所的探视时间。
然而，根据相关法律条文，对于被羁押的犯罪嫌疑人或被告人，其家属或亲友进行探视的次数，每个月不得超过一次；每次探视的时间，也不得超过半个小时；而每次探视的人数，则不得超过三人。在探视过程中，必须有负责案件办理的司法工作人员以及看守所的监管民警在场监督。
此外，对于外籍人士、少数民族同胞以及聋哑人士等特殊群体的犯罪嫌疑人或被告人，还需要由案件办理机关聘请翻译人员在场协助。在探视期间，严禁涉及案件的讨论，禁止使用隐晦的言语交流，同时也不能私下传递任何物品。
如若违反上述规定且不听从劝阻者，应立即终止其探视权利。
法律依据：
《看守所条例实施办法》第三十五条
会见人犯，每月不许超过一次，每次不得超过半小时，每次会见的近亲属不得超过三人。
会见时，应当有办案人员和看守干警在场监视。
对外国籍人犯，少数民族人犯和聋哑人犯，还必须由办案机关聘请翻译人员在场。
会见中，严禁谈论案情，不准使用暗语交谈，不准私下传递物品。
违反规定不听制止的，应即责令停止会见。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，具体的赔偿方案应包括：对实际遭受的损害进行补偿，例如因食用变质食品引发的身体伤害及为此付出的医疗费用等均可提出合理索赔。您有权向销售方请求支付商品价格10倍的赔偿金。
然而，需要注意的是，腹泻症状与食用该超市产品之间是否具有直接的因果联系，这需由您提供充分证据予以证明。若证实两者确实有关联性，则由此引发的医疗费用、误工等相关损失可通过双方协商后寻求赔偿解决。如协商无果，您也有权向当地法院递交起诉状以维护自身权益。在与超市经营者进行沟通时，您有权要求对方承担相应的赔偿责任，并支付商品价格10倍或损失3倍的赔偿金；若赔偿金额低于1000元人民币，则应按1000元计算。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。

[律师回复] 解析：
临时员工在遭受工伤事故后所获得的补偿保障以及待遇水平等同于正式工，详情如下：
首先，若事故导致医疗费用的产生，并且此费用必须满足工伤保险诊疗项目列表、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的要求，则该费用将由工伤保险基金承担；
其次，在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由其所在单位每月按时发放；
再者，如果需要安装辅助器具，那么相关费用将依照国家规定的标准，由工伤保险基金负责支付；
最后，对于其他可能出现的情况，也会有相应的补偿措施。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
若劳动者在正常的工作时段及规定范围内，因为工作内容而遭受了意外伤害；又或是在因公出差的期间，因为职务原因而受伤，那么此类情况都应当被视为工伤。因此，将企业的团队建设活动纳入到工作范畴之中来理解，员工在此类活动中所遭受的伤害也应视为工伤处理。
所谓“工伤认定”，指的是劳动行政主管部门根据相关法规的授权，对于职工因事故导致的伤害或者患上职业病的情况，是否符合工伤或者视同工伤的标准进行定性的行政确认行为。劳动者在实际工作或者视为工作的过程中，由于操作失误或者其他原因，对自身身体造成了损害，为了确定该损害的责任主体，需要对此过程进行定性的行为。
如果用人单位、劳动者本人或者他们的近亲属对工伤认定的结果持有异议，可以选择向行政机关提出行政复议申请，或者直接提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条款，对于患病或者非因公受伤的员工，我们将依据他们的实际参与工作的年限以及在本公司内具体工作的时间来规划其享有三个月至二十四个月不等的医疗期限：
1.如果该员工实际工作年限不足十年并且在本公司工作未满五年，那么其医疗期限应设定为三个月；若超过五年，则将延长至六个月。
2.若员工的实际工作年限已超过十年，但在本公司的工作时间未达到五年，那么医疗期限可定为六个月；
至于在本公司工作超过五年而不足十年的情况，医疗期限则应设定为九个月；在本公司工作时间达到了十年但是不足十五年的时候，医疗期限延长至十二个月；在本公司工作超过十五年而不足二十年的时候，医疗期限则放宽至十八个月；当在本公司工作超过二十年的时候，医疗期限则可设置为二十四个月。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
若您在正常使用过程中遭遇马桶设施故障情况，并不需要有任何赔偿责任，此类问题将全部由本宾馆承担并负责进行及时更换与维护。
然而，如果涉及到行为人实施盗窃、欺诈、哄骗、抢劫、敲诈勒索或故意损害公益财产等违法行为，相关责任人将会被处以五天至十天以下拘留处罚，并可相应处以五百元以下数额罚款；若情节较为严重者，则可能面临十天以上、十五天以下拘留，同时还需处以一千元以下罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于员工离职流程相关问题，具体规定如下：
首先，正式员工需要提前30天向所在单位提交书面申请，而试用期员工只需提前3天便可完成告知；
其次，按照法律法规要求，劳动者也需提前三十日以书面方式知会用人单位，方能终止其劳动合同关系；
再者，在试用期阶段，员工只需要提前三日通过书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；
最后，对于正常情况下的离职，劳动者只需提前30天向用人单位递交书面辞呈，无需经过用人单位批准便可自行离岗。
此外，在试用期期间，员工同样只需提前3天以书面形式提出离职请求，用人单位则有责任为其结算工资并办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，在押人员在被羁押期间，其家属经过许可后便可前往看守所进行探访。而如果在押人员的伴侣、父母或子女患有严重疾病或生命垂危，除非涉及到情节极其严重的案件，通常情况下，在得到办案机构的同意以及公安部门的批准之后，在严格监管的前提下，是允许该在押人员回家探望亲人的。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十八条
人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。
第二十九条
人犯的近亲属病重或者死亡时，应当及时通知人犯。
人犯的配偶、父母或者子女病危时，除案情重大的以外，经办案机关同意，并经公安机关批准，在严格监护的条件下，允许人犯回家探视。

[律师回复] 解析：
对于身为劳务派遣劳工且患病的员工，若遭到用工单位非法辞退，他们将有权利获取双倍的经济补偿金作为赔偿；
然而，若是非违法性解雇，但是却符合无过失解雇等特定情况，那么这些员工便可获得等额的经济补偿；
最后，如果是由于自身严重过失导致被解雇，那么他们将无法得到任何形式的赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
依据中国法律明文规定，在为精神病患进行鉴定的过程中，倘若强制性限制措施的时限已至或遭到嫌疑人亲属或者辩护律师正式提出批准要求，则可依法调整相应的强制措施。在此方面，《中华人民共和国刑事诉讼法》明确揭示，在刑事案件中，嫌疑犯、被告以及其合法代理人和近亲家属或是辩护人皆有权利向相关部门申请变更强制性限制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十六条
人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的，应当通知原批准的人民检察院。
第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 解析：
为了给广大消费者提供必要的安全防范措施，我们必须明确指出，“足疗公寓服务”实则是一种新型且隐秘的仙人跳诈骗犯罪活动。所谓的“仙人跳”就是通过互联网或者电话线等途径进行不法伎俩的实施，而“足疗公寓服务”正是这一犯罪活动的新变种之一。在这个犯罪过程中，诈骗者通常打着提供按摩、足疗以及其他形式的保健服务的幌子来引诱消费者们前往他们事先精心安排好的公寓或者其他场所，接着再利用各种手法骗取消费者们的财物。综合以上信息，我们可以毫不含糊地强调，“足疗公寓服务”无疑是一种非法的仙人跳诈骗犯罪活动，我们强烈建议大家要远离这类活动，以确保自身的财产安全和人身安全不受侵害。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于涉及敲诈勒索违法犯罪行径且罪名成立者，需依法承担相应的刑事法律责任。
其中，侦查期间对犯罪嫌疑人或重大案犯实施的临时限制人身自由措施，即所谓的拘留，这是由公安机关和人民检察院根据自身职务权限，对于直接受理的案件进行侦查过程中所采用的，针对现行犯罪行为人或重大犯罪嫌疑人的一种紧急处置手段。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，我们必须明确强调精神疾病患者与其他健康群体同样享有不可剥夺的人权。特别值得注意的是，对于任何故意伤害他人的行径，无论加害方是否患有精神疾病，都不应作为减免其法律责任的理由。具体而言，当故意伤害导致受害人遭受轻微身体伤害时，这便构成了一般的违法犯罪行为，并且触犯了中国大陆地区《治安管理处罚法》中的相关规定。此时，加害方需要为其行为付出相应的行政责任以及民事赔偿责任。
然而，倘若造成的伤害程度达到轻伤及其以上级别，那么加害方就将面临更为严重的法律制裁，即构成故意伤害罪，并需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。