8月23入职一家公司，现在以试用期考核不合格要求我延长一个月，我不同意，又要求我做到30号，目前还在公司上班，30号离职①公司仅与我签订《员工入职协议（临时）》，上面仅写明三个月试用期，人事否认与我签订劳动合同②人事拒绝给我出具辞退通知以及任何解除劳动关系的协议③公司不打卡，不交社保，工资以现金形式发放④协议签署公司与实际工作公司不符不符，实际工作地点公司在去年注销，法人名下有其他行政区的同名公司请问该怎么要求合理赔偿？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。