律图审稿专业委员会3轮严审

我在单位工作15年了,现单位成立了一个新公司,要把我调岗,要与我解除劳动合同,重新签定合同,因现在是无固定期限,对是否合理合法。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-30 辽宁沈阳
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律师解答 共5条
  • 高鑫律师
    高鑫律师
    调整岗位要经劳动者与用人单位协商一致,否则属于违法解除。
    全文
    8 2017-10-30
  • 辽宁权秉律师事务所律师
    辽宁权秉律师...律师
    评分 5.0 服务3.2万人
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    不合理!可以要求公司补偿
    全文
    5 2017-10-31
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好! 在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,公司的具体情况如何,收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
    全文
    14 2019-01-18
  • 白雪律师
    白雪律师
    不合理,您有权拒绝解除合同
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    2 2017-11-05
  • 杨迪律师
    杨迪律师
    属于违法解除,需要支付双倍赔偿金
    全文
    5 2017-10-31
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工伤单位赔偿了现在单位破产了还赔偿吗
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
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工伤赔偿
公安以强奸罪立案需要多久
[律师回复] 解析:
涉及违背女性意志的性侵犯行为通常都会启动相应的司法诉讼机制。
根据我国现行的法律法规,此类案件的诉讼流程通常会持续约七个月左右,下列详细过程如下:
首先,带有性质严重的强奸案件被明显归类为刑事犯罪领域,其必须要依次经历侦查环节、审查起诉阶段及最终由法院进行审理等多个环节;
其次,公安部门在处理这类案件时,所需的调查时间通常在两个月内完成,同时向法院提交公诉申请的期限也基本上保持一致;
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法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
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受了工伤单位可以辞退我吗
劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。
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工伤赔偿
二次盗窃罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
依据法律规定,以下情况之一将被视为符合犯罪立案条件:
首先,个人实施盗窃行为所涉及到的公私财物价值需在人民币500元至2000元之间。
其次,对于在一年内进入他人住所进行盗窃或者在公共场所进行三次以上扒窃的行为,同样应当予以立案调查。
第三,如果盗窃的是增值税专用发票或者可用于骗取出口退税的其他发票,且数量超过了25份,那么这也是需要立案处理的情况。
此外,如果采用破坏性的手段进行盗窃,给公私财产带来了实际损失,那么这种情况也属于需要立案的范畴。
再者,如果盗窃的对象是残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力的人群,其财物也会被视为需要立案处理的情况。
最后,如果盗窃行为造成了严重的后果或者存在其他严重情节,那么也应该予以立案调查。
另外,如果盗窃的是金融机构,或者因为盗窃行为导致受害人死亡、精神失常或者出现其他严重后果,那么这些情况都必须立即立案处理。
同时,如果盗窃的是救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物,并因此造成了严重后果,那么也需要立即立案处理。最后,如果盗窃的是生产资料,对生产活动产生了严重影响,那么这种情况也需要立即立案处理。无论是撬门破窗入室盗窃,还是扒窃,亦或是使用刀刃等工具或携带凶器盗窃,无论盗窃财物数额大小,均应作为刑事案件进行立案处理。对于那些明显是惯犯作案或者一人多次作案的,以及虽然没有达到规定的数额标准但是情节或者后果较为严重的,也都应该作为刑事案件进行立案处理。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪把上家说出来算立功么
[律师回复] 解析:
在涉及到帮助信息网络犯罪活动罪名的案件中,倘若犯罪分子符合相关减刑条件,监狱部门将有权向中级人民法院提出减刑申请。待中级人民法院经过公开开庭审理并确认其确实存在悔过或立功表现后,便会依法裁定对其进行减刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
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(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
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减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
第七十九条
【减刑程序】对于犯罪分子的减刑,由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理,对确有悔改或者立功事实的,裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。
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工作满15年单位可以辞退吗
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苏州职务侵占罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
对于职务侵占这一严重罪行,在江苏省的司法实践中,依据我国最高人民检察院以及公安部于2013年发布的《公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》明确指出,当行为主体身为公司、企业或者其他经济组织中的在职员工,借助职务之便进行盗窃或非法占有本单位财产时,只要涉及的涉案金额达到了法定的立案追究范围——即最低为人民币五千元,最高为人民币一万元,那么这种行为就应被认定为涉嫌构成职务侵占犯罪,并启动立案侦查程序,依法追究其相应的法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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单位行贿罪最新标准有几种
[律师回复] 解析:
我国现行的单位行贿罪的法律裁量标准如下:
首先,若行为人犯罪情节轻微,一般应仅对其所在的单位处以罚金刑罚;而对于涉案责任人,则判处5年内较轻的有期徒刑或拘役,同时亦需缴纳罚金作为附加刑。
其次,在单位行贿罪中,我们采用双罚制原则,即不仅要对单位进行罚金处罚,还应对直接责任人施加与其所犯本罪相适应的刑罚。
最后,如果单位行贿所获得的个人违法所得,将根据行贿罪的相关法律法规进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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在单位工作15年被辞退怎么办?
在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。通常状况之下,劳动者在用人单位工作15年的时间是可以向用人单位要求,支付15个月的本人工资的,它是属于法律当中规定的。
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劳动纠纷
职务侵占罪鉴定标准最新
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的立案标准,具体内容如下所示:
首先,职务侵占的涉案金额若超过六万元人民币即被认定为“数额较大”的情况,应予以立案侦查,并依照相应法律法规判处被告人五年以下有期徒刑或拘役;
其次,涉案金额超过百万元人民币则属于“数额巨大”的情形,将面临更为严重的法律制裁,其中包括五年以上有期徒刑,同时还可能被判处罚金,甚至没收个人全部财产。在量刑起点的基础之上,还需考虑到职务侵占的其他犯罪事实,如涉案金额等,从而进一步增加刑期,以确定最终的基础刑罚。
至于职务侵占的表现形式,主要包括以下几个方面:
第一,利用自身职务上的便利,或者利用职权以及与职务相关的便利条件进行侵占;
第二,实施侵占行为,无论其方式是先持有后转为己有,还是先未持有而后采用侵吞、窃取、骗取手段转为己有,只要其本质上具有非法占有目的,并且利用了职务之便表达出这一非法占有意图,且达到了数额较大的标准,即可判定为职务侵占;
第三,当涉案金额达到数额较大的程度时,如果数额巨大,则需要达到十万元以上。职务侵占罪的设立旨在对劳动者的行为进行有效约束,保护公司的合法权益。
法律依据:
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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哪些证据可以认定单位辞退了我
工作交接单还有离职证明等都是可以认定单位辞退了劳动者,在办理工作交接的过程中都会有交接单,而离职证明当中如果内容是被单位辞退的,那么也是可以认定单位辞退了劳动者,都可以作为证据。
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