律图审稿专业委员会3轮严审

工资分配的原则包括了哪些

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-12-22 辽宁铁岭
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则:
    1、按劳分配原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。
    2、同工同酬原则。同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬。
    3、工资水平适应经济发展原则。工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
    全文
    11 2022-12-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3014位律师在线平均3分钟响应99%好评
工资分配的原则包括了哪些
一键咨询
  • 鞍山用户2分钟前提交了咨询
    146****2765用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    160****5187用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    178****8588用户1分钟前提交了咨询
    138****7712用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    164****3401用户1分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    164****0216用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
  • 140****6220用户4分钟前提交了咨询
    147****3315用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    147****3510用户4分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    173****5735用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    162****6528用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    134****4061用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    174****7706用户2分钟前提交了咨询
    150****1732用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    177****1645用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    135****6776用户1分钟前提交了咨询
    165****8713用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    175****3517用户1分钟前提交了咨询
    137****0085用户2分钟前提交了咨询
    151****8426用户1分钟前提交了咨询
    137****2738用户4分钟前提交了咨询
    148****2517用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    133****8768用户1分钟前提交了咨询
    160****7544用户2分钟前提交了咨询
    172****8110用户4分钟前提交了咨询
    177****5862用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    134****3855用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    165****8265用户3分钟前提交了咨询
    172****5427用户2分钟前提交了咨询
    134****6204用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    157****7158用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    170****1188用户1分钟前提交了咨询
    130****3761用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    171****2845用户3分钟前提交了咨询
    156****1674用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    160****4821用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    142****7323用户4分钟前提交了咨询
    168****6257用户2分钟前提交了咨询
    173****8818用户3分钟前提交了咨询
    140****5840用户2分钟前提交了咨询
    134****2848用户1分钟前提交了咨询
    162****7708用户1分钟前提交了咨询
    131****6168用户1分钟前提交了咨询
    161****1286用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    162****7158用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    156****8460用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    130****1386用户4分钟前提交了咨询
    172****5363用户2分钟前提交了咨询
    154****4433用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    135****1744用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁135****1228用户3分钟前已获取解答
扬州152****4492用户1分钟前已获取解答
连云港134****7215用户1分钟前已获取解答
工资分配的原则包括了哪些
《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则:1、按劳分配原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。2、同工同酬原则。同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬。3、工资水平适应经济发展原则。工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工资分配的基本原则包括哪些
《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则:1、按劳分配原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。2、同工同酬原则。同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬。3、工资水平适应经济发展原则。工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
遗产分配的原则包括什么
遗嘱继承优先于法定继承。在遗嘱有效的情况下,遗产将按照遗嘱进行分配。法定继承中,同序列继承人通常应获得均等的份额。但是,对于生活困难或丧失劳动能力的继承人,可以给予特别照顾。此外,尽到抚养责任或长期陪伴的继承人可以适当多分遗产;而未尽抚养义务的继承人则可能少分或不分遗产。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
夫妻财产分配原则包括哪些
1、协商处理原则。夫妻在处理共同财产的时候,首先当事人可以先协商处理。2、男女平等原则。原则上分割共同财产是均等分割。3、照顾子女和女方权益的原则。夫妻协商不成时,由人民法院根据财产的具体情况,以照顾子女和女方权益的原则判决。4、给予补偿原则。5、照顾无过错方原则。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急?在线问律师 >
7757 位律师在线,高效解决问题
遗产分配原则主要包括什么
1、份额均等原则。同一顺序继承人继承遗产的份额一般应当均等。2、体现养老育幼的原则。对生活有特殊困难的,缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。3、权利义务相一致的原则。多尽义务者多分;少尽义务者少分;不尽义务者不分。4、适当照顾的原则。对继承人以外的依靠被继承人抚养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人,或者继承人以外对被继承人扶养较多的人,可以分给他们适当的遗产。
10w+浏览
施工合同就是总承包合同吗
[律师回复] 建筑工程合同又称为建筑工程承发包合同,其含义是指由承包商负责实施工程建设,并且发包方需支付相应费用的合同关系。具体而言,承包合同包含两方面的内容,一是买卖双方在进行经济活动时对于基建生产物所达成的约定价格,该价格通过双方深入细致且富有成效的谈判,最终以合同的形式予以明确;二是确立了发包方与承包方之间的权利与义务,同时受到法律的严格保护,使之成为一份具有契约性质的重要文件。关于这两种合同的区别,我们可以从以下几个方面进行分析:
首先,主体身份存在差异。法律对于建设工程合同中的发包方以及承包方的主体资格都有着明确的要求。通常情况下,发包方往往是建设工程的建设单位,而承包方则需要具备从事勘察、设计、施工等相关业务的法定资格,并且还需要拥有相应的资质证书。
然而,自然人却无法成为建设工程合同的发包方或承包方。相比之下,承揽合同的适用范围更为广泛,承揽人既可以是具备相应资质的企业法人,也可以是其他单位或者个人,而定作人则可以是自然人、法人及其他各类社会组织。
其次,合同标的的特定性有所不同。建设工程合同的标的一般都是规模较大的项目,并且在很多情况下需要通过公开招标的方式来签订合同。而承揽合同的标的相对较小。因此,如果是为了一般的工程建设项目而签订的合同,那么它并不属于建设工程合同的范畴,例如自然人为了修建或者装修房屋而与其他自然人或者单位签订的合同,这类合同便属于典型的承揽合同。
再次,合同的形式要求存在差异。按照我国现行的法律法规,建设工程合同必须采取书面形式;而承揽合同则既可以是书面形式,也可以是口头形式,尤其当定作人是自然人时,更多地会选择使用口头形式。
最后,主要工作是否能够委托他人完成存在差异。在建设工程合同中,总承包人或者勘察、设计、施工承包人经过发包人的同意,可以将自己承包的部分工作委托给第三方完成,但是主体工程必须由自己亲自完成;而在承揽合同中,除非当事人另有约定,否则承揽人应当利用自己的设备、技术和劳动力,独立完成主要工作任务。
快速解决“建设工程纠纷”问题
当前2923位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应