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我是公司上班,这个月保底1500,提成领了7000,公司扣了我500,说是扣税,这是什么情况

128浏览 匿名 2017-11-02 四川成都
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底薪1500元加班费如何计算?
底薪1500元加班费的计算是日工资按平均每月计薪天数21、75天折算。节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21、75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21、75×200%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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车祸后怎么才能把车提出来
[律师回复] 结论:车祸后提车需交警认定责任无涉罪等情形,缴纳保证金或提供担保,商用车辆需保障营运损失赔偿,提交材料后检验鉴定无异议且满足条件可办提车手续,各地及个案情况有差异需遵循当地规定。
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1500底薪平时加班多少钱计算
根据现行相关法律规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。所以日薪:1500÷21.75=68.97元。工作日延时加班(每小时:1500÷21.75÷8×1.5=12.93元。休息日加班(每天:1500÷21.75×2=137.93元。法定假日加班(每天:1500÷21.75×3=206.9元。
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抚养费的数额,一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。在这个案例中,孩子有特殊的奶粉需求,这属于子女的实际需要部分。
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实际支出优先考虑:如果孩子每月奶粉费用就需要 3500 元,这是维持孩子基本生活(饮食)的必要开支。抚养费通常应该覆盖孩子的基本生活、教育、医疗等方面的费用。在这种情况下,仅奶粉费用就已经超过了现有的 1500 元抚养费标准。
综合评估调整:除了奶粉费用,还需要考虑孩子的其他生活开销(如尿布、衣物、玩具等)、教育费用(如果孩子已经开始接受早教、幼儿园教育等)和医疗费用等。假设除奶粉外,每月其他基本开销(包括教育、医疗、其他生活费用等)预估为 1000 - 1500 元左右,那么孩子每月的总开销可能在 4500 - 5000 元左右。按照父母双方负担能力和合理分担原则,如果由一方承担 25% 的抚养费,那么抚养费数额可能需要调整到 1125 - 1250 元左右较为合理。
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协商解决:双方可以先就孩子的实际开销情况进行协商,说明奶粉等特殊费用的必要性,争取合理调整抚养费数额。例如,可以向对方出示奶粉购买凭证、孩子过敏的医疗诊断等证据,以证明费用的真实性和必要性。
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