律图审稿专业委员会3轮严审

我社保卡五六年今天查了一下里面一分钱都这是怎么回事

帮助5人 1w浏览 匿名 2017-11-03 山西大同
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 赵伟律师
    赵伟律师
    评分 5.0 服务679万人
    咨询我
    咨询社保部门
    全文
    7 2017-11-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:单位没有给您缴纳社保,您可以要求单位给您补缴。
    二、具体法律依据如下:
    1、《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    2、《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。基于上述规定,社会保险是国家的强制保险,为职工缴纳社会保险是单位的法定义务,单位不依法交社保的行为构成违法,您可以要求单位给您补缴,并可以向社保部门举报。
    三、对您其他问题的补充说明:
    1、《劳动合同法》第38条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
    2、《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    3、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不想在单位继续工作,您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿。经济补偿建议您结合您在本单位的工作年限计算。
    四、为使您的上述权益得到有利保障,注意收集与单位建立劳动关系的证据,如:
    1、劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
    2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    4、用人单位盖章的考勤记录;
    5、其他劳动者的证言等。
    全文
    14 2019-01-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6639位律师在线平均3分钟响应99%好评
我社保卡五六年今天查了一下里面一分钱都这是怎么回事
一键咨询
  • 144****5485用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    165****4051用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    137****6357用户1分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    156****6812用户4分钟前提交了咨询
    170****1311用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
  • 177****2708用户1分钟前提交了咨询
    151****5858用户4分钟前提交了咨询
    154****0223用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    172****1747用户3分钟前提交了咨询
    166****5572用户2分钟前提交了咨询
    135****7573用户3分钟前提交了咨询
    151****3422用户3分钟前提交了咨询
    137****4022用户4分钟前提交了咨询
    154****0173用户2分钟前提交了咨询
    161****3103用户1分钟前提交了咨询
    151****1365用户4分钟前提交了咨询
    131****6322用户4分钟前提交了咨询
    146****1004用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    143****6016用户2分钟前提交了咨询
    173****4285用户2分钟前提交了咨询
    175****5066用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    160****8802用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    155****6215用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    154****2766用户3分钟前提交了咨询
    171****6802用户3分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    165****8506用户4分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    161****5080用户1分钟前提交了咨询
    144****3543用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    146****2463用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    168****7845用户3分钟前提交了咨询
    133****4868用户3分钟前提交了咨询
    135****6042用户1分钟前提交了咨询
    136****7166用户3分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    166****7888用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    131****5476用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    176****8108用户3分钟前提交了咨询
    145****3330用户4分钟前提交了咨询
    138****6405用户2分钟前提交了咨询
    138****4736用户3分钟前提交了咨询
    158****5021用户3分钟前提交了咨询
    166****1773用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    153****8661用户4分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    144****6744用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    130****5653用户4分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    178****2877用户1分钟前提交了咨询
    143****5213用户2分钟前提交了咨询
    138****4243用户4分钟前提交了咨询
    132****1607用户2分钟前提交了咨询
    134****2780用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    131****5575用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城134****4720用户2分钟前已获取解答
泰州177****7833用户3分钟前已获取解答
宿迁152****2673用户2分钟前已获取解答
今年五一劳动节放几天?
今年五一劳动节放五天假,但属于国家法定节假日的只有一天,其它时间为临近的两个周末双休日,并且我国在劳动法中明确规定了加班工资的具体标准,对于五一的法定节假日一天是支付三倍工资的。
10w+浏览
信用卡欠款超限会面临怎样的法律后果
[律师回复] 解析:
若持卡人的信用卡逾期超出三个月且在逾期期间银行已开展至少两次有意义的催收程序但持卡人仍未偿清欠款,则这被视为恶意透支行为。
在此情况下,银行拥有对逾期持卡人提起诉讼的合法权利,一旦启动诉讼程序并取得法院的立案批准,法院将依据逾期持卡人的具体情节和严重程度裁定相应裁判结果。
同时,所有银行信用卡的逾期记录均需上报至中国人民银行个人信用信息基础数据库。
一旦信用卡发生长期逾期现象,将可能对未来的按揭购房、购车等金融活动产生不利影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
关于今年五一放几天假?
​根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》,2021年劳动节放假时间为5月1日至5日,共五天。其中5月1日为法定假日,另外四天为休息日调休。
10w+浏览
不计入社保基数的项目有哪些
[律师回复] 解析:
依据国务院所公布实施的相关规范性条例,颁发给优秀创新发明人才的奖项,如创造发明奖、国家星火奖;
奖励给在自然科学领域作出重大贡献者的奖项,例如自然科学奖;
表彰在科技进步领域取得显著成果者的奖项,如科学技术进步奖;
以及对提出合理化建议并进行技术改进的员工给予的奖励。
此外,还包括向运动员和教练员支付的奖金。
第二类是与劳动保险和职工福利相关的费用。
这些费用主要涵盖了医疗卫生费、职工因病或意外去世后的丧葬费及其家属的抚恤金、对生活困难的职工提供的生活补贴、用于文化体育活动的宣传费用、为集体福利事业建设所需的设施费用等。
第三类是劳动保护方面的各类开支。
其中包括工作时需要穿着的工作服、手套等劳动保护用品,以及解毒剂、清凉饮料等物品的购买费用,同时也包括符合国务院于1963年7月19日由劳动部等七个部门联合制定的劳动保护范围内的其他支出。
最后一类是关于离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
法律依据:
《关于工资总额组成的规定》第十一条
下列各项不列入工资总额的范围:
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
(四)劳动保护的各项支出;
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
(十四)计划生育独生子女补贴。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6047位律师在线
立即咨询
交警查酒驾时间有何具体法律规定
[律师回复] 解析:
自晚上21时至次晨2时,是我们通常所说的酒驾查验时间范围。
在这里需要特别指出的是,酒后驾车是指驾驶员在饮用含酒精饮料之后的8个小时内,或者在醉酒状态下的24小时内驾驶机动车辆。
为了确保道路交通安全,交警部门会采取一系列措施来查缉酒驾行为,具体操作流程如下:
首先,他们会设立专门的酒驾检查站点,并在必要时设置路障以阻止车辆通行;
其次,对于经过该区域的所有车辆,交警将依法实施截停,并要求驾驶员接受呼气式酒精检测;
最后,根据检测结果,如果驾驶员血液中的酒精含量低于或等于20mg/100ml,则允许其继续行驶;
反之,若酒精含量高于此标准,则需进一步安排进行血液酒精浓度测试。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
武汉市可否办理黄冈社保卡吗
[律师回复] 解析:
社保卡的启用流程可跨越行政区域完成,这并不会产生任何障碍,唯一的限制因素仅为所处城市相同即可。
下面是详细的社保卡办理指南:
一、办理资格凡符合申办社保卡条件的个人,均可通过电话与当地申办网点进行预约或直接前往所属街道(乡镇)的社会保障卡申领服务网点提交申请。
办理过程中应携带以下相关证件及材料,包括身份证、户口簿以及申领表(如属于集体户口,市民还须提供户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)。
二、所需申报资料1.填写完整的《社会保障卡发行注册申请表》;
2.《社会保障卡发行筹备情况说明》;
3.符合国家统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构(涵盖本地扩充的应用领域和指标);
4.按照统一标准设计的卡面样式;
5.所在地区的社会保障卡管理办法和实施细则;
6.人力资源社会保障部门要求提供的其他相关材料。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
我国今年五一节放几天假?
我国今年五一节放五天假,是因为5月1日法定节假日与上下两个周末双休日临近,所以进行调休后得出连休五天假的情况,国务院已经发布了通知,对今年的相关节假日调休情况进行了规定。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
今年五一劳动节放几天假?
今年五一劳动节放五天假,其中包括一天的法定节假日,以及四天的周末调休时间,国务院专门下发了通知对相关时间进行了规定,劳动者可以到相关网站以及劳动管理部门咨询了解。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6518 位律师在线,高效解决问题
今年五一劳动节放假几天?
五一劳动节放假时间为4月30日至5月4日放假调休,4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班,其中5月1日为法定假日。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应