律图审稿专业委员会3轮严审

想问一下朋友们,有没有现成的员工薪酬管理制度?如果有现成的话,请给我来份,我用来参考一下,谢谢大家。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-04 浙江温州
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律师解答 共2条
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    这位朋友你可以参考一下我公司员工薪酬管理制度:
    第一章总则
    第一条:目的
    为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。
    第二条:原则
    公司坚持以下原则制定。
    一、按劳分配为主的原则
    二、效率优先兼顾公平的原则
    三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
    四、优化劳动配置的原则
    五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
    第三条:职责
    一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门,主要职责有:
    (一)、拟订集团公司薪酬预算;
    (二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬制度;
    (三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬制度情况;
    (四)、事后审核子公司的《工资发放表》(附件一)和《工资发放汇总表》(附件二);
    (五)、检查或审核《员工异动审批表》(附件三)和《员工转正定级审批表》(附件四);
    (六)、核算并发放集团公司员工工资;
    (七)、受理员工薪酬投诉。
    二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类,按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资(基础年薪或基础月薪)和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资(绩效年薪、基础绩效工资)两部分。
    全文
    6 2017-11-04
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    公司管理制度一般包括:
    一、各部门岗位责任制。
    二、人力资源类
    1、招聘管理制度
    2、培训管理制度
    3、辞聘管理制度
    4、薪酬管理制度
    5、绩效管理手册
    6、员工手册
    7、新员工入职培训手册
    8、考核管理制度
    9、考勤管理制度
    三、行政管理类制度
    1、办公用品管理制度
    2、值班管理制度
    3、印章管理制度
    4、车辆管理制度
    5、安全保卫管理制度
    6、餐厅管理制度
    7、会议管理制度
    8、档案管理制度
    9、宿舍管理制度
    10、环境卫生管理制度1
    1、保密制度1
    2、电话使用管理规定1
    3、复印机、打印机、传真机使用管理规定1
    4、电脑使用管理规定
    四、财务类制度
    1、信用管理制度
    2、员工交通补助管理办法
    3、报销管理制度
    4、出差费用管理制度还有劳动合同管理制度
    全文
    8 2020-12-11 10:29:49
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什么是薪酬福利管理制度?
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。管理制度是指组织对内部或外部资源进行分配调整,对组织架构,组织功能,组织目的的明确和界定。
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劳动纠纷
强制猥亵罪怎样和受害者说谅解
[律师回复] 解析:
身陷强制猥亵罪的被告人,不妨尝试摆正姿态,以向受害者支付赔偿金,真诚地向对方表达歉意等行为来寻求得到他们的谅解。
在达成刑事谅解这方面,主要有以下几种方式可供参考:
首先,通过停止实施侵犯权益的行为,向受害人诚恳地道歉,以及赔偿相应的经济损失等方式,以求得受害者的谅解;
其次,在获得受害者的谅解之后,应由公安机关、人民检察院、人民法院共同参与,听取当事人及其他相关人员的意见,对和解的自愿性与合法性进行严格审查,并在此基础上主持制定和解协议。
需要注意的是,被害人家属的谅解并不意味着被告人就一定能够免于死刑的惩罚。
对于那些构成故意杀人罪的罪犯来说,即使其罪行极其严重,即便已经获得了被害人家属的谅解书,也仍然可能会依照法律规定被判处死刑;
然而,若其罪行并非极其严重,尽管未得到被害人家属的谅解书,也未必就一定要被判处死刑。
对于那些理应被判处死刑的被告人,如果其罪行并非必须立即执行,那么可以在判处死刑的同时宣告缓期两年执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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企业薪酬福利管理制度怎么写
适用范围。本制度适用于公司全体员工。 遵循原则 1、合法性:符合《劳动法》和其他相关法律法规 。2、公平性:外部与内部具有相对公平性 。3、竞争力:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬具有竞争力 。4、激励性:职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。
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劳动纠纷
新公务员法对婚内出轨处理分哪些情况
[律师回复] 解析:
关于在事业单位中对员工婚内不忠行为的处理措施,可能包括以下几种程度的处分:
首先,对于情节较为轻微者,单位可能采取给予口头警告、书面警告、记过或者记大过等方式进行处理。
若在此过程中并未对所在单位的声誉造成任何损失,也没有利用职权威胁第三方或为其谋求私利,只是在极少数人之间得知这一事件,那么组织部门可能更倾向于采用口头警告及书面警告的方式来处理。
其次,如果该员工的行为已经达到较为严重的地步,单位则可能考虑将其职位降低一级或者撤销其职务。
最后,如果该员工的行为极其恶劣,给单位带来了严重的负面影响,那么单位可能会决定将其解雇。
通常来说,只有当公职人员的婚内不忠行为严重到足以构成犯罪时,他们才会面临被解除公职的风险。
法律依据:
《行政机关公务员处分条例》第二十九条
有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分;
情节较重的,给予降级或者撤职处分;
情节严重的,给予开除处分:
(一)拒不承担赡养、抚养、抚养义务的。
(二)虐待、遗弃家庭成员的。
(三)包养情人的。
(四)严重违反社会公德的行为。
有前款第(三)项行为的,给予撤职或者开除处分。
快速解决“婚姻家庭”问题
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税收强制执行范围包括哪些
[律师回复] 解析:
对于税收强制执行的范畴与实施流程方面,具体包括以下几个要点:
税收强制执行主要针对那些未能按期上缴或解除的纳税人、扣缴义务人和纳税担保人,以及未能在规定期限内缴纳其所担保的税款的相关人员;
此外,如果当事人未能履行法律、行政法规所规定的相关义务,税务机关也有权采用此项措施进行强制追缴。
法律依据:
《中华人民共和国行政强制法》第二条
本法所称行政强制,包括行政强制措施和行政强制执行。
行政强制措施,是指行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。
行政强制执行,是指行政机关或者行政机关申请人民法院,对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织,依法强制履行义务的行为。
第十二条
行政强制执行的方式:
(一)加处罚款或者滞纳金;
(二)划拨存款、汇款;
(三)拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物;
(四)排除妨碍、恢复原状;
(五)代履行;
(六)其他强制执行方式。
第十九条
情况紧急,需要当场实施行政强制措施的,行政执法人员应当在二十四小时内向行政机关负责人报告,并补办批准手续。行政机关负责人认为不应当采取行政强制措施的,应当立即解除。
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综合工时 薪酬福利管理制度范本
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
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劳动纠纷
贩毒罪的严重程度是多少
[律师回复] 解析:
无论参与者涉及走私、贩卖、运输还是制作任何形式的毒品活动,无论其涉案数额大小如何,均应依法追究其相应的刑事法律责任,并依法予以严厉的刑事法律惩治。
针对情节特别严重的涉案人员,将被判处3至7年的有期徒刑,同时,还需向法庭缴纳一定金额的罚金。
对于年满14岁但尚未达到16岁的未成年人,如果他们涉嫌故意杀人、故意伤害他人致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸以及投毒等多种危险罪行时,同样需要对自己的行为承担相应的刑事法律责任。
而对于那些已经年满14岁但未满18岁的青少年罪犯,我们则会根据相关法律规定,给予适当的量刑上的宽大处理,即从轻或减轻处罚。
若因年龄原因无法对其进行刑事处罚,那么,就必须要求他们的父母或监护人对其严加管教,并且在必要的情况下,政府也有权对其实施强制性的收容教养措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪属于哪个部门管
[律师回复] 解析:
在我国,盗窃罪的具体数额通常由公安机关、检察机构、审判机关以及物价管理部门协同核定。
例如,当公安机关成功破获一起盗窃案件后,他们将展开更为详细且深入的调查工作,其中包括听取受害者的陈述、证人的证言以及调查犯罪嫌疑人本人的供述和辩护。
同时,还需依据其他相关的证据来评估和确认涉及本案的所有财物。
待公安机关完成侦查任务之后,便将相关材料移交给检察机关进行审理及起诉。
在检察机关接手案件后,他们会对案件进行细致的审查,同时也将会审查公安机关对涉案财物所做的明确认定。
若检察机关在提起诉讼时,法院亦会对公安机关所认定的涉案财物进行再次审查。
如果检察院或法院对公安机关的认定存在异议,他们有权将案件退回公安机关进行补充侦查。
对于个人盗窃公私财物的情况,如果其数额达到“数额巨大”的标准,即从三万元到十万元之间,那么将面临三年以上十年以下的有期徒刑,并且需要缴纳相应的罚金。
而如果个人盗窃公私财物的数额达到了“数额特别巨大”的标准,即从三十万元到五十万元之间,那么将面临十年以上的有期徒刑,甚至可能是无期徒刑,同样需要缴纳罚金或者没收全部财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院可以根据当地的经济发展水平和社会治安状况制定自己的数额标准,并上报至最高人民法院、最高人民检察院接受备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司员工薪酬福利管理制度范文
内容包括:1、基本方向。2、适用范围。3、薪资结构。薪资分为固定薪资、津贴、绩效奖金、附加工资四部分。4、计算薪资标准。
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劳动纠纷
服刑人员的民事案件律师如何会见
[律师回复] 解析:
在律师前往看守所与犯罪嫌疑人进行会面时,须准备并出示以下文件资料:
1.经过严格核实及认证的授权委托书;
2.由律师事务所以正式公函形式出具的确认函件;
3.专门用于律师与犯罪嫌疑人、被告人进行交流沟通的介绍信;
4.提供委托人身份信息的身份证复印件;
5.注明其居住地址或家庭成员关系的户口本,或者结婚证,以及相关的亲属关系证明文件;
6.足以证明律师职业资质的执业证书。
以上所有材料均需完备无缺,方可凭借这些文件办理会见通知,进而顺利完成会见工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
快速解决“刑事辩护”问题
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强制猥亵罪和寻衅滋事罪怎么判
[律师回复] 解析:
强迫性猥亵罪即使用暴力或威胁等手段进行强制性的猥亵和侮辱的犯罪行为。
对于此类犯罪,根据相关法律规定,具体的量刑标准内容如下:
首先,依据情节轻重程度的不同,此类刑事犯罪将被判处由五年以下有期徒刑或是拘役不等的惩处。
其次,若该罪犯是在相对聚集的公众场合实施了此类犯罪行为,或者存在其他恶劣情节,那么其将面临更为严厉的惩罚,即五年以上有期徒刑的处罚。
最后,如果罪犯对未成年人进行了猥亵行为,那么其将面临更为严重的法律制裁,即五年以下有期徒刑的处罚。
然而,如果罪犯存在以下情况之一,则将被判处五年以上有期徒刑:
第一,猥亵多名未成年人或者多次进行猥亵行为;
第二,在公众场合对未成年人进行猥亵,或者是聚集众多人员进行猥亵,且情节恶劣;
第三,由于其猥亵行为导致未成年人身心受到伤害或者产生其他严重后果;
第四,其猥亵手段极其恶劣或者存在其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
帮信罪限制高消费吗
[律师回复] 解析:
在所有犯罪行为中,无论是何种类型的犯罪,均有可能面临着限制消费的惩罚措施。
关于帮信罪的判定标准如下:
首先,该犯罪行为的主体可以是任何普通公民,主观层面上需要明确意识到自身处于为他人从事的信息网络犯罪行为提供支持和协助的角色,这种认识是必须存在的。
其次,该犯罪行为的对象是对于国家所规定的正常的信息网络运行环境产生威胁或扰乱的状况。
最后,客观行为主要包括通过各种手段为信息网络犯罪搭建互联网连接、托管服务器等行为,且这些行为必须达到情节严重的程度。
关于情节严重的具体表现形式如下:
第一,为超过三个以上的对象提供了帮助;
第二,涉及的支付结算金额达到了二十万元以上;
第三,通过投放广告等方式提供的资金总额达到了五万元以上;
第四,违法所得数额达到了一万元以上;
第五,在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与此类犯罪活动;
第六,被帮助对象实施的犯罪行为已经导致了严重的后果;
第七,其他符合情节严重条件的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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建筑公司薪酬及福利分配管理制度
1、按劳分配,兼顾效率与公平。2、员工工资福利待遇与企业经济效益和工作业绩相挂钩。3、员工工资标准与人力资源市场价位相适应。4、以岗(职)定薪、异岗(职)异薪。5、工资分配制度与用人制度相配套。6、短期激励与长期激励相结合。
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