劳动争议终局仲裁是什么意思

[律师回复] 你好方便的时候咱们通个电话沟通吗，

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好！非常感谢您提出这个在劳动法实践中颇具代表性的问题。关于您在offer（录用通知书）中明确了14薪，但劳动合同未写入，年底单位拒绝发放的情况，从法律层面定性，这通常构成了用人单位的违约行为，您完全有权通过法律途径维护自身权益。录用通知书在法律上一般被视为要约，一旦您接受并入职，其内容对双方均具有约束力。当劳动合同与offer内容不一致或对某些重要约定（如14薪）未予明确时，除非公司明确说明offer在合同签订后失效，否则offer中已承诺而未在合同中体现的内容依然有效，可作为劳动合同的附件。此事涉及的核心法律包括《中华人民共和国劳动合同法》，其中明确了劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位未及时足额支付劳动报酬将承担相应责任。特别值得一提的是，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，可能需加付赔偿金。关于您最关心的行动建议，首要任务是系统性地收集和固定证据，例如明确写有14薪的offer、劳动合同、工资流水、以及与人力资源部门就14薪事宜的所有沟通记录（邮件、聊天记录等）。在此基础上，您可以先尝试与公司友好协商；若协商无果，您可以准备相关证据材料，在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。之所以强烈建议您寻求专业的法律支持，是因为仲裁过程涉及证据的有效组织、法律条款的精准引用、仲裁请求的恰当拟定以及庭审辩论技巧，专业律师的介入能显著提升维权成功率，避免因程序错误或诉求不当导致权益受损。若仲裁结果不理想，律师还可协助您向人民法院提起诉讼。而用人单位在此情形下可能承担的法律责任主要包括：被仲裁裁决或法院判决要求足额支付您应得的14薪款项，以及可能产生的加付赔偿金。您好，我是上海荣谊律师事务所的王老师，很高兴能为您提供初步分析。您所遇到的情况需要结合offer的具体措辞、劳动合同的相关条款以及双方的沟通细节进行综合判断，我们律所在处理此类劳动报酬纠纷方面拥有丰富的实践经验。如需进一步详询，欢迎您携带相关资料前来我们律所进行面对面的深度沟通，我们将为您提供更具针对性的解决方案。我的联系电话是：135-649叁-2209，我们律所的地址是：上海市虹口区四川北路108号（地铁12号线和10号线3号出口）星荟中心2号楼905。期待能有机会以我们的专业能力，切实保障您的合法权益。

[律师回复] 您好，您与对家签订服务采购合同后却被无故以“不合适”为由开除，此情况属于违法解除合同。即使仲裁因“劳务合同”不予支持，我们可协助您通过诉讼维权，依据《劳动合同法》主张对方承担双倍经济补偿金等赔偿责任。请携材料至律所，我将为您争取权益。我是上海荣谊律师事务所王老师，电话135-6493-2209，地址上海市虹口区四川北路108号星荟中心2号楼905。