职工病假工资发放有什么计提规定？已当事人合同工资还是以最低社平工资未基准？

计件人员请了病假,工资按现规定，可以按不低于最低工资的80％的标准予以支付，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。病假工资等于计算基数21.75乘以计算系数乘以病假天数。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?进行了解答，希望能解答您的问题。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%，就是应该发放的工资。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。