公司要求夜班12个小时（晚八点到早八点）下班后开会，不参加就是不服从管理，扣除当月绩效，这样的规定是否合理，在于领导争论后被停止工作，回家反省，我该怎么办？

用人单位每天要求员工加班到12点，还不给员工工资，是违反法律规定的，要承担相应的法律责任。劳动者每天的工作时间不能超过8小时，每周的工作时间不能超过44个小时，员工在公司加班时，用人单位要支付加班工资。

早上提前上班的，应当算加班。用人单位有规定工作时间的，劳动者应该按照规定的工作时间进行工作，然后用人单位要求劳动者提前上班的，提前上班的时间应当属于加班时间，劳动者根据单位要求提前上班的，算加班，用人单位应当支付加班费。

月薪4800但是每天需要加班到12点的工作时间是不合理的，无论公司的员工开出来的月工资是多少，都不能取代员工加班应该发放的加班费，况且如果每天都要求员工加班到12点，这样的工作时间已经明显的违反了新劳动法中对工作时间和休息时间的相关规定，员工完全可以拒绝。

1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

1、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元。2、两班制的夜班津贴为5元。3、常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。4、在夜间(晚八时至次日晨七时之间)工作不足三小时的不发夜班津贴。