我单位上小夜班的时间是16点上班到24点下班，现在单位规定要求16点一上班就先吃晚饭，17点就必须到岗上班，持续高强度工作不许休息，询问是否存在违规，

[律师回复] 没有签劳动合同也关于加班费的计算还是得看咱们平常上班的情况。如果是在工作日加班的话，公司应该给到你至少相当于工资的1.5倍的加班费；而要是遇到周末还要加班，还没法让你补假期的话，这个时候公司就得给你相当于工资的2倍的加班费了；
最后就是在节假日的时候加班，那公司要给你至少3倍的工资才行。其实就算没签劳动合同，但是只要有证据能证明咱们确实是干了活儿并且还有加班这回事儿，那咱们就有权利拿到这些加班费。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好 你的问题解决了吗

[律师回复] 依照相关法律法规规定是不可以的。

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 你好 月工资大概多少

[律师回复] 您好您这个有没有复习成了

[律师回复] 与员工签订三天内给钱，员工已经同意了，那是没有任何的问题的

[律师回复] 你好 请问是你的直系亲属嘛？

[律师回复] 您好，具体说下什么情况。

[律师回复] 找类似岗位吗，如果接触的产品不一样可以

[律师回复] 可以协商，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 您好，这不属于犯罪行为，如果存在侮辱、诽谤等情形的，则构成名誉侵权，可要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。

[律师回复] 具体什么问题详细沟通

[律师回复] 你好，这种情况不算工伤

[律师回复] 我是大连律师，我看您是沈阳的，有什么问题

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下