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你好在吗?我想咨询下生育津贴和产假基本工资起冲突?我是社区工作者、单位买了生育保险,到时候生产的时候单位会发生育津贴?

205浏览 匿名 2017-11-09 江西南昌
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律师解答 共1条
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    1、生育津贴和产假工资冲突。  
    2、已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。  
    3、未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。  女职工劳动保护特别规定  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。n
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    9 2017-12-11
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生育津贴和工资冲突吗
不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
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生育津贴和工资冲突吗
生育津贴是政府提供的社会福利,用于补偿女性在生育过程中的职业收入损失;而职工工资是雇员通过工作获得的薪酬福利。两者可以同时享有,类似于同时获得的奖金和正常薪资。然而,最终权益分配需遵循当地政策法规,建议咨询公司财务部门或当地社保机构。
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生育津贴和年终奖冲突吗
这两者并不冲突,公司应支付年终奖金,女员工产后假期是法定假期,应得到合法保障。员工若符合生育条件,可享受产假或计划生育手术后的休息时间,以及其他特殊情况下的生育津贴待遇。生育津贴以用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准发放。
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