欠薪可以起诉吗？还没有劳动合同

[律师回复] 解析：
工伤员工停工留薪期间的薪酬结算准则如下所示：
薪酬计算标准：
若劳工与雇主双方在劳务合同中有明确约定薪酬计算基准，且雇主已依此标准向其支付薪资，则停工留薪期间，应依照此约定标准来计算薪酬。
薪资及福利待遇维持不变：
在停工留薪期间，员工原本的薪资福利待遇应保持不变，由所属单位每月按时支付。
停工留薪期限：
停工留薪期限一般不超过12个月。
如因伤势严重或情况特殊，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长延长期限亦不得超过12个月。
伤残评定后的待遇：
一旦工伤员工被评定伤残等级，将停止发放原有的待遇，并依据相关法规享受伤残待遇。
持续治疗与护理：
若工伤员工在停工留薪期满后仍需接受治疗，将继续享有工伤医疗待遇。
对于生活无法自理的工伤员工，在停工留薪期间需要护理的，由所属单位承担责任。
生活护理费用：
若工伤员工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费用。
生活护理费用的支付标准根据生活自理能力的差异划分为三个级别，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过十二个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
当处于试用期时，您有权选择离职并且获取相应的薪资待遇。
根据相关法律法规规定，在试用期内的员工薪酬不得低于本单位同岗位最低档工资或与劳动合同约定相符合的百分之八十范畴，同时还必须不低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。
然而，在任何情况下，如果您计划离职，应尽职尽责地提前知会用人单位；若无法按时完成相关手续，可能需承担支付给用人单位因提前撤离所带来的经济损失的风险。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
1.为了确保顺利完成给员工降薪或降职相关事宜，我们的人力资源部门必须事先确认上述事项均已准备妥当，涉及协商变更的详细内容包括但不仅限于制定合理的工资调整方案以及具体可行的调整模式。
2.明确了变更细节后，我们便需以书面形式向每位员工发出有关变更合同的正式通知意向书，同时也应针对变更的法律依据及客观实际情况作详尽的解释说明。
3.如与员工成功达成共识并得到他们的肯定同意，便需请员工以书面形式予以确认，并在原来的劳动合同中相应页面填入变更内容，并且双方都需签字确认。
4.
最后，需将已经变更后的新的劳动合同分发给每位员工，以便实现各自持有一份。
在公司执行岗位调动和薪酬调整时，往往会严格依照以上步骤办理，当然，如果过程中有任何不足之处，例如某些公司存在随意实施调岗调薪之举而忽视与员工协商一致的程序，那么权益受到损害的员工有权依法提起劳动仲裁维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于文章酬劳的问题，通常会按照具体的字数进行定夺，这个决定是由作者与出版商在签署合同时共同商讨并明确规定的。
除了依据上述基本稿酬原则来制定相应准则外，也可以选择使用版税模式来确立报酬基准。
而版税模式则是通过计算书本的平均价格乘以销售量（册）再乘以特定的版税率，从而得出最终的稿费数额。
法律依据：
《著作权法》第四十七条
有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
(一)未经著作权人许可，发表其作品的；
(二)未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
(三)没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；
(四)歪曲、篡改他人作品的；
(五)剽窃他人作品的；
(六)未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外；
(七)使用他人作品，应当支付报酬而未支付的；
(八)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外；
(九)未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的；
(十)未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的；
(十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

[律师回复] 如果主动离职，很难主张公司赔偿

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁，未签劳动合同还可以申请双倍工资。

[律师回复] 一共欠你多少钱？个人还是公司

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 年入百万欠薪15万?年入百万欠薪15万?

[律师回复] 劳动者及其近亲属可以申请劳动能力鉴定

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您！1

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 下午好，这个情况是属于不合理的啊

[律师回复] 基本工资说说 协助你处理

[律师回复] 您好，一天调休三天休息。咨询更多详情请电联我们。

[律师回复] 按照十个月的工资赔偿

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司单方面降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
降薪属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如未与劳动者协商一致，则属于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬。
提供以下解决方法供您参考：
一、向当地人民法院申请支付令
依据《劳动合同法》第三十条第二款：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
二、解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金
依据《劳动合同法》第三十八条第（二）款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十六条第（一）款之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
三、向当地的劳动保障监察大队投诉
依据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动

[律师回复] 可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金