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公司以试用期不合格辞退我,还能索赔吗,自己被诱骗在离职申请书上签字了,原因是辞退

140浏览 匿名 2017-11-21 浙江杭州
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    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期不合格被辞退,劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等,依照用人单位的离职流程办理工作交接手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。rn  《劳动合同法》rn  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。rn  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。rn  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。rn  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:rn  
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;rn  
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;rn  
    (三)安排加班不支付加班费的;rn  
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    4 2017-12-15
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发帖能构成敲诈勒索罪吗
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"''发帖型''敲诈勒索"这种行为主要体现在行为人事先通过多个渠道获取到被害者可能存在的负面信息,之后便主动与受害者取得联系,然后声称其会在互联网上发布这些负面信息以此来威胁、恐吓受害者,进而达到获取金钱财物的目的。
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不论这些信息的真假如何,只要它们能够让人们感到恐惧就足够了。
值得注意的是,即使行为人威胁说将会在互联网上发布涉及他人的负面信息是真实的,但是如果他的目的仅仅是为了非法占有,并且以发布这些负面信息作为勒索财物的手段,那么同样会被视为构成敲诈勒索罪。
而所谓的"索取公私财物",这意味着在判断是否构成敲诈勒索罪时,我们需要关注的是行为人是否有主动向受害者实施威胁、恐吓并索要财物的行为。
根据相关法律法规的规定,此类行为将被判定为敲诈勒索罪,并依法进行惩处。
在实际案例中,利用信息网络实施的敲诈勒索犯罪主要有两种表现形式,分别是"发帖型"敲诈勒索以及"删帖型"敲诈勒索。
法律依据:
《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条
“以在信息网络上发布、删除等方式处理网络信息为由,威胁、要挟他人,索取公私财物,数额较大,或者多次实施上述行为的,依照刑法第二百七十四条
以敲诈勒索罪定罪处罚。
”实践中,利用信息网络实施的敲诈勒索犯罪主要有两种表现形式,即“发帖型”敲诈勒索和“删帖型”敲诈勒索。
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