你好，我想咨询上班两年未签订劳动合同，还能申请仲裁两倍工资吗？

你可以要求经济赔偿，关于能否要到两倍工资需要你详细阐述进行下一步咨询，你是多久入职多久离职的呢？什么工作岗位呢？
一般这几种情况下是不支付双倍工资的：1.员工如果是HR，那么不支持双倍工资。2.公司通知了员工签订劳动合同，员工个人原因未签署的，不支持双倍工资。3.入职的时间点到申请劳动仲裁，超过2年的话，就会超过仲裁时效。除非公司不以时效进行抗辩，否则就算超时效了。那么就不会支持。最佳的维权时间点是入职1年内。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。    也就是说入职第一个月内签订劳动合同即可，那么第二个月开始，除了正常的一倍工资外，可以要求再支付一倍工资。最多支持十一个月工资。
申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。

你好 你的问题可以为你解答

你好，可以主张赔偿的啊

您好 具体情况可以进一步沟通

您好，这种情况一般来说是不可以了

从现在倒推12个月的双倍工资可以支持，在往前的由于已经过了1年的仲裁时效是不能得到支持的。