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你好,我最近应聘的一家公司,工作时长是12小时,我想问下每天上班12小时不算加班费吗?合法吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-23 广西玉林
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律师解答 共2条
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    你好,这个是不合法的,要支付加班工资的。 可以向劳动监督部门反映 ,同时加班时间过长,也是不合法的。
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    13 2017-11-23
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    关于每天上班12小时不算加班费这个问题,看你们公司是否为你们申请了综合工时制度,若不明确,请到劳动监察部门举报,要求索要加班费用
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    13 2017-11-23
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每天上班12小时不算加班费吗?合法吗?
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劳动者每天加班到12点合法吗?
用人单位每天要求员工加班到12点,还不给员工工资,是违反法律规定的,要承担相应的法律责任。劳动者每天的工作时间不能超过8小时,每周的工作时间不能超过44个小时,员工在公司加班时,用人单位要支付加班工资。
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申请追加被执行人的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
关于增加被执行人的司法流程,大致上可以分为如下几个步骤:
1.申请递交阶段:在此阶段,作为启动执行程序的原告方,即执行申请人,必须向具有管辖权的法院提交增补被执行人的申请文件。这份申请文件应当包含被执行人详尽的个人信息,如其名字、身份证号码及居住地址等等,以及添加该名被执行人为被告的法律依据。
2.法院审理阶段:在收到申请后,法院将对申请材料进行严格的审核与评估。倘若法院判定申请事项符合法律法规,便会颁发相应的增补被执行人的裁判。
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4.异议处理阶段:若被执行人对此项增补决定持有异议,法院将对其异议进行深入的审查。若法院认定异议成立,则有可能撤销增补被执行人的决定;反之,若法院认为异议不成立,那么增补被执行人的决定将继续执行。
5.执行程序启动阶段:一旦增补被执行人的决定正式生效,法院将依照既定的执行程序,对被执行人采取强制执行措施。
法律依据:
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十八条
申请人申请变更、追加执行当事人,应当向执行法院提交书面申请及相关证据材料。
除事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件外,执行法院应当组成合议庭审查并公开听证。经审查,理由成立的,裁定变更、追加;理由不成立的,裁定驳回。
执行法院应当自收到书面申请之日起六十日内作出裁定。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。
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每天上班多少个小时算加班?
每天上班超过八个小时就算是加班,在休息日加班的话,只要是超过四十个小时就算是加班。用人单位由于因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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加班每天不超过多少小时?
根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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劳动纠纷
小型奶茶店需要消防许可吗
[律师回复] 解析:
要想成功设立一家奶茶店,首先必须完成以下关键的手续及程序。首先是获取营业执照,这是开展商业活动的首要条件,能够明确展示只需带上个人有效身份证件前往所在地的工商行政管理机关,填写并提交相应的申请表格与资料即可,该过程免费,而领证所需的时间大致为五个工作日左右。
其次,作为奶茶店的负责人,必须取得食品安全管理员考试合格证书。这项培训及考核可选择在当地的市场监督管理局进行报名,也可以通过互联网或电话方式进行报名。接下来,餐饮服务许可证的办理可能会相对复杂一些,需要准备包括餐饮服务许可证申请书、现场核查登记表、负责人食品安全管理员考试合格证、身份证以及营业执照副本在内的多项材料。
最后,所有餐饮从业人员都需持有的食品健康证,这需要他们前往指定的医疗机构进行身体健康检查,费用大概在人民币90元左右。除以上所述的证件外,根据店铺所在的地理位置以及经营范围的不同,可能还需要办理其他一些必要的证件和获得相关部门的批准。
法律依据:
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十三条
市场主体应当向市场监督管理部门申请营业执照。
市场监督管理部门对市场主体提交的申请材料进行审查,符合条件的,应当颁发营业执照。
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每天加班四小时工资是多少
1、如果是在平常安排加班四个小时,则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资。2、但要是在周末安排加班四小时的话,要么单位之后安排进行补休,不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的,即使日后单位安排了补休,也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。
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每天加班不能超过多少小时?
加班时间每天不能超过三小时。《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。
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