领取生育津贴期间，单位不再发放工资。那社保购买是怎样呢

生育津贴发放给个人，用人单位没有权利扣除，但是用人单位可以拒绝支付工资。 产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人社保缴费部分，此时劳动者应把应缴的社保个人部分交给单位。单位缴费部分,劳动者无需承担。
法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 注意：本规定中“上年度职工月平均工资的标准”，包含了着女职工的奖金；“女职工产假前工资的标准”也包含着女职工的奖金。如果扣除了奖金，女职工产假享受的工资，肯定就会比产假之前要低，就不符合本条规定精神。