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单位有人离职了,请问一下用人单位不需要支付经济补偿金的情形是什么?麻烦专业人士解答一下。

帮助10人 2.3k浏览 匿名 2017-11-24 辽宁沈阳
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律师解答 共2条
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    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;
    劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的,如单方面辞职;
    劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的;
    劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的;
    劳动者被依法追究刑事责任的。 以上就是用人单位不需要支付经济补偿金的情形的相关内容。
    全文
    10 2017-11-24
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    劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金的情形:
    1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
    全文
    13 2017-11-24
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属于绑架罪的是哪些情形
[律师回复] 解析:
绑架罪,乃指行为人为达到获取财务或实现其他非法意图之目的,利用被绑架者亲近之人或其他人对被绑架者安全状况的担忧和关切,采取暴力、恐吓甚至药物控制等手段来控制他人的行为。此种犯罪侵犯的乃是他人的身体健康权、生命权以及人身自由权。实施绑架行为时所采用的暴力、威逼、药物控制或是其他特殊手段,本身便可能对受害者的身体健康构成严重威胁;若行为人通过暴力、恐吓、药物控制等方式将他人控制后,再对其实施监禁、监控等行为,则无疑剥夺了受害者的人身自由权;而当绑架罪行未能如愿以偿地达成其犯罪目的(即勒索财物)时,行为人往往会对受害者痛下杀手,以掩盖罪行,这无疑侵犯了受害者的生命权。从主观层面来看,绑架罪通常表现为直接故意,且行为人的犯罪目的主要是为了获取他人财物,或者将他人当作人质进行要挟。所谓以获取他人财物为目的,是指行为人实施绑架行为的初衷在于通过伤害受害者来威胁其近亲属交付财物,此处的财物既包括货币、有价证券、贵重金属等具有经济价值的物品,也包括房产、车辆等财产性权益。对于涉嫌犯有绑架罪的罪犯,应判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需处以罚金或没收全部财产;若行为人在实施绑架过程中导致受害者死亡或杀害了受害者,则应判处死刑,并处没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
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