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在一公司工作了一年,底薪1500,岗位津贴800,绩效考核500,生活补贴400,中餐补贴150。现公司因工作能力不够辞退我,请问公司需要赔偿我多少钱?我知道是赔偿1个月的工资,但是公司说按底薪1500元赔。请问,是否合理?应该赔多少钱给我?

101浏览 匿名 2017-11-25 福建漳州
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律师解答 共1条
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    您好!公司不签劳动合同,应从员工入职第二个月起,赔偿员工双倍工资。工作满一年仍不签合同的,可视作已签订无固定期限劳动合同。企业辞退员工,应按员工工作一年发一个月工资的标准,发给补偿金。你如与公司协商不成,可申请劳动仲裁,依法维权。
    全文
    1 2017-12-19
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底薪1500元加班费如何计算?
底薪1500元加班费的计算是日工资按平均每月计薪天数21、75天折算。节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21、75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21、75×200%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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什么是调岗降薪
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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1500底薪平时加班多少钱计算
根据现行相关法律规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。所以日薪:1500÷21.75=68.97元。工作日延时加班(每小时:1500÷21.75÷8×1.5=12.93元。休息日加班(每天:1500÷21.75×2=137.93元。法定假日加班(每天:1500÷21.75×3=206.9元。
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天津取保候审一般几天结束
[律师回复] 解析:
一般的情况下,在每个司法程序中申请取保候审的案件,其完成处理可能最多需要12个月的时间。
然而,具体的办案期限还需要根据实际情况与主办机关进行沟通,以了解并掌握他们的调查进展状况。相对而言,简单的案件大概只需要2个月左右就能完成取保候审的流程,而对于复杂的案件来说,取保候审的时间则可能长达3年之久。当取保候审的期限结束后,会出现两种不同的结果:
第一种是由人民法院宣布无罪释放;另一种则是人民法院判定构成犯罪,并将案件转入法律诉讼环节。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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孕妇待岗薪酬标准
企业孕妇在职工待岗期间,应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
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