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企业与员工签空白劳动合同随意克扣员工工资,该如何是好

4.3w浏览 匿名 2023-05-03 江西南昌
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员工签空白合同怎么证明
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,订立劳动合同时,应详细填写用人单位的全称、具体地址以及法定代表人或主要负责人。 同时,劳动合同中必须明确职工的姓名、合同期限和薪酬待遇等关键条款。 若合同内容缺失这些要素,可能导致该空白劳动合同无效。 因此,在签订劳动合同时,务必确保各项内容完整、准确,以保障双方权益。
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员工签空白合同还能胜诉吗
劳动者在权益受损时,有权依法申请劳动仲裁,保护自身权益。若因签署空白合同受损,应积极搜集证据,如通信记录、邮件等,证明合同存在严重瑕疵或无效。此举有助于仲裁庭支持诉求,确保胜诉。劳动者需明确,维护权益需依法行事,充分准备证据是胜诉的关键。
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公司让员工签空白合同违法吗?
公司让签空白合同是不合法的,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司让员工签空白合同有效吗
无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
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公司拿空白合同给员工签后果
公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定,根据《劳动合同法》的规定,空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。
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